Penelitian ini membahas mengenai analisis pemberian kompensasi di bagian penjualan PT Sinar Sosro KPW. Jabar Selatan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pemberian kompensasi di bagian penjualan PT Sinar Sosro KPW. Jabar Selatan dan mengetahui bagaimana persepsi karyawannya terhadap kompensasi yang diberikan. Metode yang digunakan untuk mengetahui bagaimana pemberian kompensasi di bagian penjualan PT Sinar Sosro KPW. Jabar Selatan dalam persepsi karyawannya adalah dengan menggunakan metode deskriptif. Teknik pengumpulan data yang dilakukan yaitu menggunakan sumber primer dan sekunder. Sumber primer berupa hasil kuesioner dan observasi. Sedangkan sumber sekunder meliputi literatur kepustakaan melalui buku-buku, data perusahaan, internet dan data yang berhubungan dengan objek penelitian. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Bagian Penjualan PT Sinar Sosro KPW. Jabar Selatan. Teknik Sampling yang diambil adalah sampling jenuh dengan jumlah 107 responden. Teknik sampling jenuh merupakan teknik penentuan sampel yang dilakukan kepada seluruh sample yang berada dalam populasi, dengan kata lain semua anggota populasi menjadi sampel. Berdasarkan hasil dari analisis deskriptif, dapat dikemukakan bahwa dimensi kompensasi finansial langsung yang terdiri dari gaji, insentif, dan tunjangan hari raya masuk ke dalam kategori baik, sedangkan upah lembur masuk ke kategori kurang baik. Dimensi kedua yaitu kompensasi finansial tidak langsung, semua indikator dalam dimensi ini masuk kategori baik, itu artinya karyawan merasa puasa dengan kompensasi finansial tidak langsung yang di berikan perusahaan. Dimensi terkahir adalah kompensasi non finansial. Semua indikator dalam dimensi ini masuk ke dalam kategori baik, dengan demikian karyawan merasa kebijakan manajemen dan lingkungan perusahaan membuat suasana kerja menjadi kondusif. Kata Kunci: Kompensasi, Karyawan, Penjualan.

This research deals with the analysis of the grant of compensation on the part of the sales of PT Sinar Sosro sales office South West Java. The purpose of this research was to find out how the granting of compensation in part the sale of PT Sinar Sosro sales office South West Java and find out how the perception of employees against compensation given. The methods used to find out how the granting of compensation in part the sale of PT Sinar Sosro sales office South West Java in the perception of employees is to use a descriptive method. The technique of data collection undertaken using primary and secondary sources. Primary sources in the form of the results of the questionnaires and observation. While the secondary sources include the library literature through books, corporate data, the internet and data relating to the object of research. The population of this research is the employees in a part of the sale of PT Sinar Sosro sales office South West Java. Sampling was taken saturated with number of 107 respondents. The sampling technique is the technique of determination of saturated samples that were done to the entire sample in the population, in other words, all members of the population being sampled. Based on the results of the descriptive analysis, can be expressed that direct financial compensation dimension consisting of salary, incentives, and alimony the feasts goes into the category of good, while overtime wages go into categories. The second dimension of the financial compensation that is not straightforward, all indicators in this dimension of entry categories good, it means that employees feel fast with indirect financial compensation given the company. This last one is the dimension of the non financial compensation. All indicators in this dimension fit into the category of good, thus employees feel management and environmental policy of the company to make a work atmosphere becomes conducive. Keywords: Compensation, Employees, Sales.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-hilalabdul-9195