Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Gaya Kepemimpinan Visioner dan Kecerdasan Emosional pada PT Inti Bandung
Amelia Julianti Hidayat NIM. (2016) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Pada tahun 2014 PT. INTI mengalami kerugian pendapatan, hal tersebut dipengaruhi oleh kondisi ekonomi global yang berubah. Dampak tersebut memiliki pengaruh yang kuat terhadap beberapa aspek perusahaan, salah satunya aspek sumberdaya manusia yaitu penurunan upah dan tunjangan karyawan, sehingga menyebabkan kepuasan kerja karyawan menurun di PT. INTI. Padahal dengan gaya kepemimpinan visioner yang kuat pada PT. INTI seharusnya dapat meminimalisir kerugian dimasa depan dan meningkatkan kepuasan kerja, serta dengan kecerdasan emosional karyawan yang tinggi seharusnya kepuasan kerja dapat dicapai secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pencapaian kepuasan kerja karyawan melalui gaya kepemimpinan visioner dan kecerdasan emosional pada PT. INTI (PERSERO) Bandung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dengan pendekatan kuantitatif serta menggunakan uji hipotesis analisis regresi linier berganda. Populasi karyawan PT. INTI (Persero) Bandung yang berjumlah 904 orang dan jumlah sampel sebanyak 90 orang dengan menggunakan metode pendekatan slovin. Kemudian teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa Pencapaian kepuasan kerja karyawan secara simultan signifikan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan visioner dan kecerdasan emosional dengan tingkat pengaruh yang lebih besar daripada secara parsial, Pencapaian kepuasan kerja karyawan signifikan dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan visioner dan Pencapaian kepuasan kerja karyawan signifikan dipengaruhi oleh kecerdasan emosional pada PT. INTI (Persero) Bandung dimana kecerdasan emosional lebih besar memberikan kontribusi pengaruh daripada gaya kepemimpinan visioner.
Ringkasan Alternatif
In 2014, PT. INTI was facing an income loss. It was affected by the changes in the global economic circumstances. The impact has a strong influence on a few company's aspects, one of them is the human resources aspestc, such as the decrease in wages and benefits that resulting in the decrease of PT. INTI employees' job satisfaction. Even though with the strong visionary leadership style, PT. INTI is supposedly be able to minimize future loss, and increase the job satisfaction, also with high employees' emotional intelligence the job satisfaction should be maximally reached. The purpose of this research is to find out the achievement of employees' job satisfaction through visionary leadership style and emotional intelligence either partially or simultaneously at PT. INTI (PERSERO) Bandung. The methods used in this research are descriptive (qualitative) with respondents analylisis and verificative (quantitative) using statistical tests analysis namely multiple linear regression, coefficients determination analysis, hipothetical tests. The results show that either partially or simultaneously, the employees' job satisfaction can be achieved significantly through visionary leadership style and emotional intelligence.