Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Perluasan Pekerjaan Dan Pengayaan Pekerjaan Pada Universitas Komputer Indonesia (Unikom)
Citra Dewiyanti NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan melalui Perluasan Pekerjaan dan Pengayaan Pekerjaan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda, deskriptif dan verifikatif. Analisis deskriptif dilakukan guna mengetahui Kepuasan Kerja Karyawan, Perluasan Pekerjaan dan Pengayaan Pekerjaan, sedangkan analisis verifikatif, dilakukan guna mengetahui pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan dipengaruhi oleh Perluasan Pekerjaan, pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan dipengaruhi oleh Pengayaan Pekerjaan serta pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan dipengaruhi secara simultan oleh Perluasan Pekerjaan dan Pengayaan Pekerjaan. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja Karyawan, Perluasan Pekerjaan dan Pengayaan Pekerjaan pada Universitas Komputer Indonesia berada dalam kategori cukup baik. Pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh Perluasan pekerjaan, Pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh Pengayaan pekerjaan, serta secara simultan, Pencapaian Kepuasan Kerja Karyawan dipengaruhi secara signifikan oleh Perluasan Pekerjaan dan Pengayaan Pekerjaan. Melihat dari hasil yang diperoleh, menunjukkan bahwa adanya permasalahan yang terjadi dan dirasakan oleh karyawan terutama dalam hal autonomy atau wewenang dalam mengambil keputusan, merasa adanya ketidaksesuaian gaji yang diperoleh, pekerjaan yang monoton membuat jenuh dan bosan serta karyawan merasa kurangnya kesinambungan antar sesama rekan kerja serta pimpinan yang kurang memotivasi, serta yang utama adalah karyawan merasa sulit untuk berkembang dalam jabatannya (stagnan).
Ringkasan Alternatif
This study has the aim of knowing the achievement of Employee Job Satisfaction through Job Enlargement and Job Enrichment. The method used in this study is multiple regression analysis, descriptive and verification. Descriptive analysis was conducted to determine Employee Job Satisfaction, Job Enlargement and Job Enrichment, while verification analysis was carried out to determine the achievement of Employee Job Satisfaction influenced by Job Enlargement, achievement of Employee Job Satisfaction influenced by Job Enrichment and achievement of Employee Job Satisfaction simultaneously influenced by Job Enlargement and Job Enrichment. The results obtained in this study indicate that Employee Job Satisfaction, Job Enlargement and Job Enrichment at Indonesian Computer University are in a pretty good category. Achievement of Employee Job Satisfaction is significantly influenced by Job Enlargement, Achievement of Employee Job Satisfaction is significantly affected by job enrichment, and simultaneously, Achievement of Employee Job Satisfaction is significantly influenced by Job Enlargement and Job Enrichment. Looking at the results obtained, shows that there are problems that occur and are felt by employees, especially in terms of autonomy or authority in making decisions, feel that there is a salary mismatch obtained, monotonous work is saturated and bored and employees feel a lack of continuity between co-workers and leaders who are less motivating, and the main thing is that employees find it difficult to develop in their position (stagnant).