Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pencapaian Kepuasan Kerja Melalui Penilaian Kinerja Karyawan Dan Efikasi Diri Pada Koperasi PT Industri Telekomunikasi Indonesia Bandung (PT INTI)
Risan Sandewi NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Perkembangan ekonomi yang berjalan dengan pesat mempengaruhi terhadap keadaan masyarakat yang semakin sulit, segala kegiatan di suatu organisasi atau perusahaan salah satunya adalah mengelola karyawannya, kepuasan kerja merupakan salah satu hal yang berkaitan erat dengan karyawan. Kepuasan kerja dapat diukur melalui efikasi diri dan penilaian kinerja karyawan.Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh penilaian kinerja karyawan terhadap kepuasan kerja pada Koperasi Inti Bandung dan seberapa besar pengaruh efikasi diri terhadap kepuasan kerja pada Koperasi Inti Bandung. Metode analisis pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif. Unit dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Inti yang berjumlah 31 responden sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh atau sensus sehingga jumlah sampel pada penelitian ini adalah 31 responden dari jumlah populasi yang berjumlah karyawan. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuisioner, wawancara dan observasi. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan pengujian hipotesis secara parsial menggunakan uji T dan simultan menggunakan uji F. Berdasarkan hasil penelitian deskriftif yang menunujukan bahwa penilaian kinerja karyawan pada kategori cukup baik, efikasi cukup baik, dan kepuasan kerja cukup baik. Hasil penelitian verifikatif menyatakan bahwa kepuasan kerja dapat di tentukan oleh penilaian kinerja karyawan dan efikasi diri. Selain itu secara analisis koefisien determinasi efikasi diri lebih berpengaruh terhadap kepuasan kerja di bandingkan dengan penilaian kinerja karyawan pada Koperasi Inti Bandung.
Ringkasan Alternatif
Economic development affects the increasingly difficult society, all activities in an organization or from the company one of them is to manage its employees, job satisfaction is one thing that is closely related to employees. Job satisfaction can be measured through self efficacy and employee performance Assessment . The purpose of this study to find out how much influence Employee Performance Assessment of job satisfaction at Cooperative Inti Bandung and how much influence self efficacy on job satisfaction at Cooperative Inti Bandung. The method of analysis in this study using descriptive and verifikatif analysis. Unit in this research is employees of Cooperative Inti which amounted to 31 respondents as population. The sampling technique used in this research is saturated or census sampling so that the number of samples in this study were 31 respondents from the total population of employees. Data collection techniques through questionnaires, interviews and observations. The method of analysis using multiple linear regression analysis with partial hypothesis testing using T and simultaneous test using F test. Based on the results of descriptive research that shows that the assessment of employee performance on the category is very good enough, and self efficacy is good enough, and job satisfaction is good enough.The result of verifikatif research stated that job satisfaction can be determined by employee performance assessment and self efficacy. In addition, the coefficient analysis of self efficacy determination more influence on job satisfaction in comparison with the assessment of employee performance in Cooperative Inti Bandung.