Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pencapaian Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Pada Eastern Group Kota Bandung
Miftahussudur NIM. (2017) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Rendahnya kepuasan kerja di dalam suatu organisasi akan menganggu aktivitas kinerja karyawan, salah satunya yaitu komitmen organisasional yang rendah akan mempengaruhi kinerja, begitu juga dengan kepuasan kerja yang rendah maka akan akan mempengaruhi komtmen didalam suatu organisasi cenderung kurang. Penelitian ini dilakukan di Eastern Group Kota Bandung Dengan Fenomena yang dilihat dari latar belakang pendidikan karyawan yang tidak sesuai dengan penempatan kerja yang diberikan Eastern Group Kota Bandung sehingga berdampak pada kemampuan, keterampilan dan minat karyawan untuk mendukung kemajuan perusahaan yang cenderung kurang faktor pemberian insentif gaji dan upah yang tidak sesuai dengan jabatan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pencapaian kinerja karyawan melalui kepuasan kerja dan komitmen organisasional pada Eastern Group Kota Bandung. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan di Eastern Group Kota Bandung yang berjumlah 169 orang`yang ditetapkan sebagai populasi. Sample dalam penelitian berjumlah 63 orang yang diambil melalui teknik sampling.Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysys) dengan bantuan spss 16 for windows. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. Namun kepuasan kerja memberikan pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan komitmen organisasional. Selanjutnya hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh.signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dan komit men organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan.
Ringkasan Alternatif
The Low job satisfaction within an organization will disrupt employee performance activities, one of which is low organizational commitment will affect performance, as well as low job satisfaction will affect the komtmen within an organization tend to be less. This research was conducted in Eastern Group Bandung City With the phenomenon seen from the educational background of employees who are not in accordance with the job placement provided Eastern Group Bandung City so as to impact on the ability, skills and interests of employees to support the progress of companies that tend to lack factor incentives salary and Wages that do not fit their job title. This study aims to determine the achievement of employee performance through job satisfaction and organizational commitment to Eastern Group Bandung City. This research method using descriptive method with approach verifikatif. The unit of analysis in this study were employees in Eastern Group Bandung which amounted to 169 people`s defined as population. Sample in the study amounted to 63 people taken through sampling technique. Methods of data analysis using path analysis (path analysys) with the help of spss 16 for windows. The results concluded that job satisfaction and organizational commitment contribute to employee performance.However, job satisfaction has a greater impact on employee performance than organizational commitment. Furthermore, the results of path analysis concluded that job satisfaction has a significant effect on organizational commitment. Job satisfaction and organizational commitment to employee performance have significant effect either partially or simultaneously.