Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pencapaian Kinerja Karyawan Melalui Perilaku Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada BAPPEDA Bandung
Devi Agustina NIM. (2016) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Perilaku kerja dan komitmen organisasi pada suatu instansi sangatlah penting karena apabila instansi memilki perilaku kerja yang baik dan komitmen organisasi yang tinggi maka akan berpengaruh pada kinerja karyawan yang mana akan meningkatkan kinerja karyawan pada instansi tempatnya bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perilaku kerja, komitmen organisasi, dan kinerja karyawan di Bappeda Kota Bandung. Serta untuk mengetahui pencapaian kinerja karyawan melalui perilaku kerja dan komitmen organisasi pada Bappeda Kota Bandung secara parsial. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah regresi linier berganda. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bappeda Kota Bandung yang berjumlah 100 orang sebagai populasi. Teknik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga diperoleh sebanyak 50 orang sebagai sampel. Hasil dalam penelitian menunjukkan adanya hubungan antara perilaku kerja dan komitmen organisasi berada pada kategori cukup baik dan gambaran kinerja karyawan juga berada pada kategori cukup baik. Hasil penghitungan korelasi pada perilaku kerja terhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan yang kuat
antara perilaku kerja dengan kinerja karyawan. Korelasi pada komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan menunjukkan hubungan yang kuat antara komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, hal ini dapat diartikan bahwa apabila perilaku kerja dan komitmen organisasi baik maka kinerja karyawan akan meningkat dan apabila perilaku kerja dan komitmen organisasi belum baik maka kinerja akan mengalami penurunan.
Ringkasan Alternatif
Work behavior and organizational commitment on an instance is important because when agencies have good working behavior and high organizational commitment then it will affect the performance of the employee which will improve the performance of employees on the work place Agency. This research aims to know the behavior of work, organizational commitment, and employee performance in the Bappeda of Bandung city. As well as to know the achievement of employee performance through workplace behavior and organizational commitment in the
Bappeda of Bandung city partially. This research method using descriptive method with the verifikatif approach. The analysis used in the study was multiple linear regression. The unit of analysis in this study was an employee at Bappeda Bandung totalling 100 people as the population. The sampling technique used was random sampling so obtained as many as 50 people as the sample. The results in the research showed a relationship between work behavior and organizational commitment is quite good on the category and a description of the employee's performance also is in the category quite nicely. The results of the calculation of the correlation in behavior work against employee performance shows a strong connection between the behavior of work performance with employees. Correlation on organizational commitment of employees on performance shows a strong link between the commitments of the Organization against the performance of employees, it can be interpreted that if work behavior and organizational commitment good then employees will increase and performance in work behavior and organizational commitment have not been good then performance will decline.