Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pencapaian Kinerja Melalui Pemberian Remunerasi Dan Komitmen Pegawai (studi Kasus Pada PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung)
Sandhy Angga Pataka NIM. (2016) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Pencapaian kinerja pegawai ditentukan melalui pemberian remunerasi dan komitmen pegawai. Masih banyaknya pegawai yang masih belum puas dengan remunerasi yang diberikan perusahaan, diasumsikan karna kurangnya perhatian dari perusahaan, dalam hal komitmen masih ada kekurangan yakni loyalitas terhadap perusahaan. Kinerja tahun 2009-1013 mengalami fluktuasi disebabkan oleh mode transportasi lain. Tujuan daripenelitian ini adalah untuk menjelaskan bagaimana pengaruh antara 2variabel independen yakni remunerasi (X1), Komitmen (X2) terhadap variabel dependent yakni kinerja (Y) pegawai PT. Kereta Api Indonesia (persero) Bandung. teknik pengambilan data pada penelitian ini menggunakan studi kepustakaan, studi lapangan, wawancara, dan kuesioner. Jumlah populasi sebesar 108, sample 52 responden, metode analisis menggunakan regresi linier berganda, rancangan analisis ( deskriptif, Verifikatif, Kuantitatif, Regresi Linier, Korelasi, Determinasi dan Hipotesis), pengujian Hipotesis secara Parsial. Menggunakan aplikasi SPSS 16.0 Hasil penelitian ini menunjukan bahwa remunerasi dan komitmen secara positif dan signifikan menentukan kinerja pegawai. Variable remunerasi dan komitmen pegawai bernilai positif menandakan searah dengan hipotesis. Dengan kata lain pencapaian kinerja pegawai meningkat ditentukan oleh pemberian remunerasi dan komitmen pegawai PT. KAI Bandung. Nilai koefisien determinasi menunjukan angka sebesar 0.761, atau dengan kata lain variable kinerja ditentukan oleh variable Remunerasi dan komitmen pegawai sebesar 57.9%
Ringkasan Alternatif
The achievement of specified performance of employees through remuneration and employee commitment . There are many employees who are still not satisfied with the remuneration given company. There are many employees who are still not satisfied with the remuneration given by the company , it is assumed because the lack of attention from the company , in terms of commitments still lacked the loyalty to the company . Performance in 2009-1013 fluctuated caused by other transport modes . The aim of this study is to explain how the influence of the independent 2variabel remuneration ( X1 ) , commitment ( X2) on the dependent variable performance ( Y ) employees of PT . Kereta Api Indonesia ( Persero ) Bandung . Data collection techniques in this study using Library research, field research, interviews ,and questionnaires . Total population of 108 , sample 52 respondents , the method of using multiple linear regression analysis , design analysis ( descriptive , Verification , Quantitative , Linear Regression , Correlation , determination and hypothesis ) , hypothesis testing in Partial . Using SPSS 16.0 These results indicate that the remuneration and commitment positively and significantly determine the performance of employees. Variable remuneration and employee commitment to a positive value indicates the direction of the hypothesis. In other words, increased employee performance achievement is determined by the remuneration and commitment of employees of PT . KAI Bandung. The coefficient of determination shows the figures for 0761 , or in other words the variable performance is determined by variable remuneration and commitment of employees at 57.9 %