Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pencapaian Kinerja Pegawai melalui Lingkungan Kerja Fisik Dan Stress Kerja Pada Dinas Lingkungan Hidup provinsi Jawa Barat
Willy Mufti NIM. (2017) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Dalam mencapai tujuan organisasi, organisasi cenderung membutuhkan upaya yang optimal dalam meningkatkan kinerja pegawai. Salah satu faktor penggerak kinerja pegawai dapat dilihat dari lingkungan kerja fisik dalam organisasi. Lingkungan kerja fisik yang tidak memadai cenderung akan menimbulkan penurunan kinerja karyawan. Selain itu terjadinya stres kerja didalam organisasi yang tinggi akan menimbulkan rendahnya kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan stress kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat. etode penelitian menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yang terdiri dari analisis regresi linear berganda, analisis korelasi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis secara parsial (uji t) dan simultan (uji F). Adapun metode penarikan sampel yang digunakan adalah random sampling berdasarkan populasi yang terdiri dari 148 pegawai kemudian diambil sampel berdasarkan pembagian bidang sebanyak 60 pegawai di Dinas Lingkungan Hidup Provinsi Jawa Barat. Teknik pengumpulan data menggunakan penyebaran kuesioner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian deskriptif membuktikan bahwa lingkungan kerja fisik pegawai masuk pada kategori kurang baik, stress kerja masuk dalam kategori cukup, serta kinerja pegawai masuk pada kategori kurang baik. Hasil penelitian verifikatif menunjukan bahwa lingkungan kerja fisik dan stres kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Adapun variabel yang paling berpengaruh terhadap kinerja pegawai yaitu stres kerja. Semakin rendah stres kerja pegawai maka kinerja pegawai semakin baik.
Ringkasan Alternatif
In achieving organizational goals, organizations tend to require optimal effort in improving employee performance. One of the factors driving employee performance can be seen from the physical work environment within the organization. Inadequate physical work environment is likely to lead to a decrease in employee performance. In addition, the occurrence of work stress within the organization that high will lead to low employee performance. This study aims to determine the effect of physical work environment and job stress on employee performance in the Office of Environment West Java Province. The research method used descriptive and verification method, consist of multiple linear regression analysis, multiple correlation analysis, coefficient of determination and partial hypothesis testing (t test) and simultaneous (F test). The sampling method used is random sampling based on population consisting of 148 employees and then taken the sample based on the division of field as many as 60 employees in the Environment Office of West Java Province. Data collection techniques used questionnaires, interviews and observations. The results of descriptive research proves that the physical work environment of employees in the category of less good, work stress entered in the category enough, and employee performance in the category less good. The results of verification research showed that the physical work environment and work stress significantly influence the performance of employees either partially or simultaneously. The most influential variable on employee performance is job stress. The lower the employee's job stress the better the employee performance.