Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pencapaian Perilaku Kewargaan Organisasi Melalui Kepuasan Keadilan Organisasional pada PT Wijaya Motor Lestari Bandung
Robby Gunawam NIM. (2016) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Pada saat ini perilaku kewargaan organisasi pada PT. Wijaya Motor Lestari Bandung mengalami hambatan, dimana kepuasan kerja belum berjalan secara optimal seperti yang diharapkan karyawan, kurang puasnya karyawan yang bekerja karena merasa tidak diperlakukan secara adil serta tidak adanya promosi jabatan sehingga perilaku kewargaan organisasi yang terjadi pada PT Wijaya Motor Lestari kurang berjalan dengan sebagaimana mestinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya perilaku kewargaan organisasi melalui kepuasan kerja dan keadilan organisasional pada PT. Wijaya Motor Lestari. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriftif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi karyawan PT. Wijaya Motor Lestari Bandung yang berjumlah 60 responden diambil melalui metode arau rumus slovin , metode analisi menggunakan analisis jalur dengan program SPSS Penelitian ini menggunakan Path Analisis dengan menggunakan bantuan software SPSS versi 16 for windows. Kemudian teknik pengumpulan data dalam penelitian menggunakan observasi, wawancara, dan kuesioner. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa perilaku kewargaan organisasi secara simultan signifikan dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan keadilan organisasional dengan tingkat pengaruh yang lebih besar dari pada secara parsial. Perilaku kewargaan organisasi signifikan dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan perilaku kewargaan organisasi signifikan dipengaruhi oleh keadilan organisasional pada PT. Wujaya Motor Lestari Bandung dimana kepuasan kerja lebih besar memberikan kontribusi pengaruh dari pada keadilan organisasional secara parsial.
Ringkasan Alternatif
In the current organizational citizenship behavior at PT. Wijaya Motor Lestari Bandung obstacles, where job satisfaction is not running optimally as expected of employees, less satisfied employees who work because they are not being treated fairly and the lack of promotion so that the behavior of civic organizations that happened at PT Wijaya Motor Lestari not run as should. This study aims to determine the organizational citizenship behavior through job satisfaction and organizational justice on PT. Wijaya Motor Lestari. The method used in this research is descriptive method with quantitative approach. The population of employees of PT. Wijaya Motor Lestari Bandung of 60 respondents taken through methods arau slovin formulas, methods of analysis using path analysis with SPSS This study uses Path Analysis using SPSS version 16 for Windows. Then the data collection techniques in research using observation, interviews, and questionnaires. The results of this study concluded that simultaneous organizational citizenship behavior significantly influenced by job satisfaction and organizational justice with a greater degree of influence than partially. Organizational citizenship behavior significantly influenced by job satisfaction and organizational citizenship behavior significantly influenced by organizational justice on PT. Wujaya Motor Lestari Bandung where greater job satisfaction contributes to the influence of organizational justice partially.