Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENENTUAN PEMBERIAN BONUS GAJI KARYAWAN DESAINER DALAM BIDANG JASA PERCETAKAN DENGAN METODE PROMETHEE
LUKMAN EFENDI (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Rejeki Cetak merupakan perusahaan percetakan yang menyediakan jasa cetak baik indor maupun outdor. Perusahaan ini memiliki beberapa karyawan yang siap melayani konsumen dengan gaji yang ditetapkan, namun dengan adanya karyawan yang paling menonjol yaitu desainer dengan pekerjaan yang ekstra dalam penerapannya, maka diperlukan pemberian bonus bagi karyawan desainer. Dengan pada kenyataannya perhitungan pemberian bonus gaji kepada karyawan desainer masih dilakukan secara manual. Oleh karena itu maka dibuatlah beberapa program yang nantinya cocok dengan kriteria yang sudah di tetapkan oleh standart pemberian bonus gaji. Oleh sebab itu perlu adanya suatu sistem pengambilan keputusan pemberian bonus gaji karyawan, sehingga dapat mempersingkat proses sehingga tidak kehilangan banyak waktu dalam mengambil keputusan dan dapat meningkatkan kualitas pengambilan keputusan dalam menentukan karyawan yang layak mendapatkan kenaikan gaji. Proses pengambilan keputusan dalam penentuan pemberian gaji ini menggunaka metode Promethee. Hasil dari penggunaan tersebut membantu dan mempermudah dalam proses pengambilan keputusan kenaikan gaji karyawan secara tepat sasaran dengan mengikuti kriteria yang sudah ada.
Ringkasan Alternatif
Rejeki Cetak is a printing company that provides printing services both indoor and outdor. The company has several employees who are ready to serve customers with a set salary, but with the most outstanding employees are designers with extra work in practice, it is necessary for employees' bonuses designers. But in fact the calculation of bonuses to employees designer salary is still done manually. Therefore there was made a few programs that will match the criteria that have been set by the standard salary bonuses. Therefore, there needs to be a decision-making system of bonuses employee salaries, so as to shorten the process so as not to lose a lot of time to make decisions and can improve the quality of decision-making in determining employees who deserve a raise. The decision making process in the determination of this remuneration menggunaka Promethee method. The results of such use to assist and facilitate the decision making process of employee salary increases targeted by following the existing criteria.