Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Penerapan Analytic Hierarchy Process dalam Pemeringkatan Pelamar Pekerjaan terhadap Kebutuhan Perusahaan
Afif Dzulfikar Mufid (2017) | Skripsi | Teknik Informatika , Teknik Komputer
Bagikan
Ringkasan
Sumber daya manusia merupakan salah satu aset terbesar yang dimiliki oleh suatu perusahaan sebagai penentu keberhasilan perusahaan mencapai tujuannya. Oleh karena itu perusahan membutuhkan sumber daya manusia yang mempunyai kualitas yang baik untuk mampu menjalankan rencana perusahaan secara profesional. Untuk mendapatkan pegawai yang berkualitas dan memenuhi standar kualifikasi dari perusahan, sebuah perusahaan harus dapat melakukan rekrutmen pegawai yang tepat dan objektif terhadap setiap pelamar pekerjaan. Tugas Akhir ini berkaitan dengan penerapan model Analytic Hierachy Process dalam penyeleksian pelamar pekerjaan yang dilakukan pada saat proses penyeleksian Curriculum Vitae (CV) didalam sebuah perusahaan. Model Analytic Hierarchy Process digunakan untuk memudahkan perusahaan dalam hal pemeringkatan pelamar pekerjaan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan secara objektif dikarenakan semua pelamar pekerjaan akan dihitung bobotnya berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditentukan sebelumnya. Hasil yang diharapkan dari Tugas Akhir ini adalah untuk mengetahui apakah model Analytic Hierarchy Process tepat digunakan dalam proses penyeleksian pelamar pekerjaan. Dari percobaan yang telah dilakukan, model Analytic Hierachy Process tepat diterapkan dalam proses penyeleksian CV dikarenakan setelah dilihat dari CV pelamar pekerjaan yang menduduki peringkat tertinggi, benar pelamar tersebut memiliki kriteria-kriteria yang cocok dengan apa yang dibutuhkan oleh perusahaan. Kata kunci: Analytic Hierarchy Process, pembobotan, perekrutan pegawai, pemeringkatan pelamar.
Ringkasan Alternatif
Human resource is one of the important assets owned by a company as a key success to achieve company objectives. Therefore, companies need good quality human resources who are able to implement the company's plan professionally. To obtain qualified personnel that meet the companies standards qualification, a company must be able to recruit the right employees objectively. This final project deals with an application of Analytic Hierarchy Process models in selecting job applicants during the process of selecting based on Curriculum Vitae (CV). The model Analytic Hierarchy Process is used to support the company to rank the applicants who fit the needs of the company. This will be processed objectively, since all applicants will be calculated based on predetermined weightbased criteria. The expected outcome of this final project is to determine whether the Analytic Hierarchy Process models can be used appropriately in the process of selecting job applicants. Based on the experiment, the result showed that Analytic Hierarchy Process model was appropriate to be applied in the selection process. The applicants who have the highest ranking, are those that match the company's requirements. Keywords: Analytic Hierarchy Process, weighting, recruitment, ranking applicants.