Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Penerapan merit pay terhadap produktivitas kerja pengurus/karyawan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia KPRI Kokardan Kabuaten Majalengka
Ibrahim Eryawan NIM. (2013) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) ÃâKokardanÃâ Kabupaten Majalengka. Fenomena yang terjadi adalah tingkat keberhasilan pengurus untuk melakukan tugas lain atau tugas baru tidak berjalan dengan baik dan pengurus juga kurang cepat dalam memanfaatkan peluang pekerjaan yang diberikan, terjadinya kenaikan jumlah anggota keluar dan meningkatnya absensi yang secara tidak langsung mempengaruhi produktivitas kerja koperasi. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui penerapan merit pay terhadap produktivitas kerja pengurus/karyawan pada Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) ÃâKokardanÃâ Kabupaten Majalengka.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah pengurus/karyawan yang berjumlah 25 orang. Pengujian statistik yang digunakan adalah analisis korelasi, estimasi persamaan regressi, koefisien determinasi, uji hipotesis, dan juga menggunakan bantuan program SPSS 15.0 for windows.Hasil penelitian menunjukan bahwa penerapan merit pay di Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) ÃâKokardanÃâ Kabupaten Majalengka secara keseluruhan termasuk dalam kriteria baik, namun indikator pencapaian tugas kerja yang maksimal menunjukan kriteria rendah karena pengurus/karyawan merasa keberhasilan dalam melakukan tugas lain dan tugas baru belum baik. Variabel produktivitas kerja termasuk dalam kategori sangat tinggi kecuali indikator kualifikasi pekerjaan memiliki skor lebih kecil, hal ini dikarenakan pengurus/karyawan kurang cepat dalam memanfaatkan peluang pekerjaan yang diberikan dan kurang memahami dalam melaksanakan tugas baru yang diberikan. Penerapan merit pay berdampak positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja pengurus/karyawan. Hal ini berarti penerapan merit pay memang berpengaruh terhadap produktivitas kerja pengurus/karyawan.
Ringkasan Alternatif
This research was conducted at the Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) ÃâKokardanÃâ Kabupaten Majalengka. The phenomenon that occurs is the success rate of the board to perform other tasks or new task does not go well and management also fast enough to utilize a given job opportunities, the increase the number of members who exit and increased attendance is not directly affect cooperative productivity work. The purpose of this study is to find application of merit pay impact on management/employee productivity work at the Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) ÃâKokardanÃâ Kabupaten Majalengka.The method used in this research are descriptive and verificative. The unit of analysis in this study are management/employee in numbering 25 people as supporters of the census. The test statistic used is the correlation analysis, regression analysis, determination coefficient, hypothesis test, and also use the help of an application program of SPSS 15.0 for Windows.The results showed that the application of merit pay Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) ÃâKokardanÃâ Kabupaten Majalengka as a whole is included in good criteria. But achievement maximum working tasks indicators show the criteria low because management/employee was successful in perform other duties and tasks not good. Productivity work variable included in the category of very high except work qualification variable it has a smaller score. This is due to the management/employee fast enough within a given job opportunities and lack understanding of the new task given. Application of merit pay and significant positive impact on the management/employee work productivity. This mean merit pay application it affects a management/employee work productivity.