Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Penerapan Metode Gamifikasi Pada Task Management Di Perusahaan Cv.Bims
Muhammad Ilham Yassar Alhaq NIM. (2018) | Skripsi | Teknik Informatika , Teknik Informatika , Teknik Informatika , Teknik Informatika
Bagikan
Ringkasan
Dalam perusahaan dibidang IT, terdapat satu kegiatan yang dinamakan task management. Task management merupakan aktivitas seorang manager untuk memantau dan mengontrol suatu task setiap karyawan. Salah satu tanggung jawab manager adalah memastikan bahwa suatu task selesai pada waktunya. Selain itu manager mempunyai tugas untuk memotivasi dan mengapresiasi pegawai agar performa kerja setiap pegawai dapat terkelola dengan baik. Namun, tidak semua manager dapat melakukan hal itu. Terdapat salah satu cara untuk menangani masalah tersebut dengan menerapkan konsep gamifikasi. Gamifikasi merupakan penerapan cara kerja game pada kegiatan yang bersifat non-game. Penerapan gamifikasi dilakukan dengan mengadopsi game mechanics ke aplikasi non-game tersebut. Game mechanics digunakan sebagai bentuk penghargaan kepada pengguna yang telah menyelesaikan suatu task atau pekerjaan tertentu. Selain itu penerapan dari game mechanics dapat digunakan sebagai sarana pengakuan di organisasi atau instansi untuk anggotanya yang terlihat tidak aktif padahal bekerja dengan performa yang sama dengan pegawai lain atau bahkan lebih dari pegawai yang lain. untuk pengurutan ranking digunakan metode Simple Additive Weight dimana pegawai akan dihitung berdasarkan lama waktu bekerja , performa kerja , dan jumlah task yang telah dikerjakan. Informasi ini digunakan oleh pemimpin perusahaan sebagai tambahan informasi dalam pengambilan keputusan dalam menentukan kenaikan jabatan atau promosi jabatan.
Ringkasan Alternatif
In IT companies, there is one activity called task management. Task management is the activity of a manager to monitor and control a task for each employee. One of the responsibilities of the manager is to ensure that a task is completed on time. In addition the manager has the duty to motivate and appreciate employees so that the performance of each employee's work can be managed properly. However, not all managers can do that. There is one way to deal with the problem by applying the gamification concept. Gamification is the application of the way the game works in non-game activities. The application of gamification is done by adopting game mechanics to the non-game application. Game mechanics is used as a form of appreciation to users who have completed a particular task or job. In addition, the application of game mechanics can be used as a means of recognition in organizations or agencies for members who appear to be inactive while working with the same performance as other employees or even more than other employees. For ranking order used Simple Additive Weight method where the employee will be calculated based on the length of time worked, work performance, and the number of tasks that have been done. This information is used by company leaders as additional information in making decisions in determining promotion.