Pemberian kompensasi merupakan keseluruhan balas jasa yang diterima oleh karyawan sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan di organisasi dalam bentuk uang atau lainnya yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan karyawan yang dipenuhi agar kepuasan kerja karyawan dapat tercapai. Tujuan dari pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pemberian kompensasi, kepuasan kerja karyawan serta peranan pemberian kompensasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Bita Enarcon Engineering Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 responden diambil dengan teknik sample random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan kuesioner. Pengolahan data statistik dengan bantuan SPSS 12.00 For Windows . Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa Pemberian Kompensasi (Variabel X) termasuk dalam kategori baik dengan kontribusi sebesar 269.25, sedangkan untuk Kepuasan Kerja (Variabel Y) termasuk dalam kategori tinggi dengan kontribusi sebesar 251. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 18.7% sedangkan sisanya 81.3% dipengaruhi oleh faktor lain seperti Jasa Produksi, penelitian ini.

Pemberian kompensasi merupakan keseluruhan balas jasa yang diterima oleh karyawan sebagai akibat dari pelaksanaan pekerjaan di organisasi dalam bentuk uang atau lainnya yang bertujuan untuk memenuhi kebutuhan dan keinginan karyawan yang dipenuhi agar kepuasan kerja karyawan dapat tercapai. Tujuan dari pada penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pemberian kompensasi, kepuasan kerja karyawan serta peranan pemberian kompensasi dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan pada PT. Bita Enarcon Engineering Bandung. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 75 responden diambil dengan teknik sample random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi dan kuesioner. Pengolahan data statistik dengan bantuan SPSS 12.00 For Windows . Berdasarkan hasil penelitian, menunjukkan bahwa Pemberian Kompensasi (Variabel X) termasuk dalam kategori baik dengan kontribusi sebesar 269.25, sedangkan untuk Kepuasan Kerja (Variabel Y) termasuk dalam kategori tinggi dengan kontribusi sebesar 251. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemberian kompensasi berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 18.7% sedangkan sisanya 81.3% dipengaruhi oleh faktor lain seperti Jasa Produksi, penelitian ini.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-anggaginan-16171