Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengalaman Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Karyawan (Studi Pada Dinas Koperasi, UKM, Dan Perindustrian Perdagangan Kota Bandung)
Sheilana Angraeni NIM. (2018) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Untuk mencapai hasil produktivitas yang maksimal, perusahaan dapat menunjang keberhasilan suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Dalam meningkatkan produktivitas kerja dipengaruhi oleh pengalaman kerja. Pengalaman kerja berkaitan dengan kemampuan dan kecakapan karyawan dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Motivasi kerja karyawan dalam suatu organisasi dapat dianggap sederhana dan dapat pula menjadi masalah yang kompleks, karena pada dasarnya manusia mudah untuk dimotivasi dengan memberikan apa yang menjadi keinginannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengalaman kerja dan motivasi kerja pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan pada Dinas Koperasi, UKM, dan Perindustrian Perdagangan Kota Bandung. Metode penelitian menggunakan metode penelitian deskriptif dan verifikatif. Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, analisis korelasi product moment, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Metode penarikan sample yang digunakan adalah sampling jenuh atau sensus yang terdiri dari 52 responden. Data dikumpulkan berdasarkan hasil observasi, wawancara dan kuesioner. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa pengaruh pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja secara parsial berpengaruh signifikan. Peningkatan pengalaman kerja dipengaruhi dominan oleh penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan, sedangkan motivasi kerja ditingkatkan dipengaruhi dominan oleh lingkungan. Hasil penelitian juga menyimpulkan bahwa motivasi kerja lebih berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dibandingkan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja pada Dinas Koperasi, UKM, dan Perindustrian, Perdagangan Kota Bandung.
Ringkasan Alternatif
To achieve maximum productivity results, the company can support the success of a company in achieving its objectives. In improving work productivity is influenced by work experience. Work experience related to the ability and skill of employees in carrying out the task given to him. Employee motivation in an organization can be considered simple and can also be a complex problem, because basically humans are easy to be motivated by giving what it wants. This study aims to determine work experience and motivation work effect on employee productivity at the Office Of Cooperative, SME and Industry Trade Bandung. The research method uses descriptive and verification research methods. The method of analysis using analysis consisting of multiple linear regression analysis, product moment correlation analysis, coefficient of determination, and and hypothesis testing. Sampling method used is a saturated sampling consisting or census of 52 respondents. Data collected by observation, interviews and questionnaires. The results concluded that the effect of work experience and work motivation on work productivity partially significant effect. Increased work experience dominant influence by the mastery of work and equipment, while the work motivation improved influenced by the dominant environment. The results also concluded that work motivation has more significant effect on work productivity compared to work experience on work productivity at Dinas Koperasi, UKM, dan Perindustrian, Perdagangan Kota Bandung.