Dalam meghadapi persaingan dunia usaha yang semakin kompetitif, mengharuskan setiap perusahaan meningkatkan kinerjanya dalam mengelola perusahaan agar tujuan utama perusahaan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaiman audit SDM, bagaiman prestasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh audit SDM terhadap prestasi kerja karyawan di PT. INTI (persero) Bandung. Audit sumber daya manusia adalah pemeriksaan kualitas secara menyeluruh atas kegiatan sumber daya manusia yang dilakukan didalam sebuah departemen, divisi atau perusahaan, dalam arti mengevaluasi kegiatan-kegiatan sumber daya manusia dalm suatu perusahaan denganmenitik beratkan pada peningkatan atau perbaikan kegiatan. Sedangkan prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dalam suatu jabatan tertentu (job standar/job required ferformance) Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Sampel dalam penelitian berjumlah 88 karyawan, diambil dengan teknik sampel random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengolahan data statistik dengan bantuan program excel dan SPSS 12.0 for windows. Sifat penelitian adalah deskriptif yang berfungsi untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi sebagaimana adanya, tanpa melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku pada umum. Verifikatif adalah metode pengetahuan yang menguji ilmu pengetahuan yang masih diragukan kebenarannya. Mengumpulkan informasi mengenai fakta-fakta, gejala faktual dari sebagian populasi serta bertujuan untuk menentukan pengaruh antara variabel dengan statistik. Hasil poenelitian menunjukan bahwa audit sumber daya manusia berpengaruh dalam prestasi kerja karyawandengan kontribusi sebesar 60,06 %, sedangkan 39,94 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh t hitung sebesar dari t tabel, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya audit sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan dalam prestasi kerja karyawan.

Dalam meghadapi persaingan dunia usaha yang semakin kompetitif, mengharuskan setiap perusahaan meningkatkan kinerjanya dalam mengelola perusahaan agar tujuan utama perusahaan dapat tercapai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaiman audit SDM, bagaiman prestasi kerja karyawan dan seberapa besar pengaruh audit SDM terhadap prestasi kerja karyawan di PT. INTI (persero) Bandung. Audit sumber daya manusia adalah pemeriksaan kualitas secara menyeluruh atas kegiatan sumber daya manusia yang dilakukan didalam sebuah departemen, divisi atau perusahaan, dalam arti mengevaluasi kegiatan-kegiatan sumber daya manusia dalm suatu perusahaan denganmenitik beratkan pada peningkatan atau perbaikan kegiatan. Sedangkan prestasi kerja adalah hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya dalam suatu jabatan tertentu (job standar/job required ferformance) Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Sampel dalam penelitian berjumlah 88 karyawan, diambil dengan teknik sampel random sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, dan kuesioner. Pengolahan data statistik dengan bantuan program excel dan SPSS 12.0 for windows. Sifat penelitian adalah deskriptif yang berfungsi untuk mendeskripsikan atau memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi sebagaimana adanya, tanpa melakukan analisis dan membuat kesimpulan yang berlaku pada umum. Verifikatif adalah metode pengetahuan yang menguji ilmu pengetahuan yang masih diragukan kebenarannya. Mengumpulkan informasi mengenai fakta-fakta, gejala faktual dari sebagian populasi serta bertujuan untuk menentukan pengaruh antara variabel dengan statistik. Hasil poenelitian menunjukan bahwa audit sumber daya manusia berpengaruh dalam prestasi kerja karyawandengan kontribusi sebesar 60,06 %, sedangkan 39,94 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh t hitung sebesar dari t tabel, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya audit sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan dalam prestasi kerja karyawan.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-garisapton-16121