Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Direktorat Produksi PT Dirgantara Indonesia (Persero)
Agung Budi Prasetyo (2018) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
PT Dirgantara Indonesia (Persero) adalah perusahaan manufaktur pesawat beserta komponen dan perawatannya. Perusahaan ini mempunyai 4.225 karyawan. Budaya organisasi merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh suatu perusahaan karena hal ini akan berdampak pada munculnya tingkat optimal dari kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat budaya organisasi dan kinerja karyawan serta besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Direktorat Produksi PT DI. Budaya organisasi dapat dilihat dari kurangnya implementasi dari nilai perusahaan sedangkan kinerja dapat dilihat dari produksi yang tidak mencapai sasaran dan nilai kinerja karyawan yang masih rendah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis korelasi sederhana, analisis regresi linear sederhana, dan uji hipotesis. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 107 responden. Dalam pengumpulan data digunakan kuesioner dengan skala likert. Berdasarkan hasil olah data, budaya organisasi berada pada kategori baik ditinjau dari inovasi dan berani mengambil risiko, perhatian pada detail, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, agresivitas dan kemantapan. Kemudian kinerja karyawan pun berada pada kategori baik dilihat dari kuantitas kerja, kualitas kerja, pengetahuan kerja, nilai personal, kerjasama, dapat dipercaya, dan insisiatif. Kesimpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan sebesar 28,2% yang bernilai positif dengan nilai 0,531 yang artinya cukup kuat (sedang) dan signifikan. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
Ringkasan Alternatif
PT Dirgantara Indonesia (Persero) is a manufacture company that provides airplane with component and service. The company has 4.225 employees. Organization culture is one of important thing that have to attentively by a company because this one possible to affect for employee performance. This research aims to determine organization culture and employee performance and the influence of organization culture on employee performance at Production Directorate PT DI. Organizational culture can be seen from the lack of implementation of the company value while the performance can be seen from the production does not reach the target and the grade of the employee's performance is still low. The method which is used in this research is quantitative research methods. Data analysis method which is used in this research are descriptive analysis, a classic assumption test, correlation analysis, regression analysis, and hypothesis testing. The sample in this research as much as 107 respondents. In the data collection is used questionnaire with Likert scale. Based on the results of data processing, organization culture currently on good category, it can be seen from innovation and risk taking, attention to detail, outcome orientation, people orientation, team orientation, aggressiveness, and stability. Then, employee performance also currently on good category, it can be seen from quantity of work, quality of work, knowledge of job, personal qualities, cooperation, dependability, and initiative. The conclusion of this research is there's an influence of organization culture on employee performance amounted to 28,2% which have positive by value amount 0,531 which means medium and significant value. Keywords: Organization Culture, Employee Performance.