Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures Bandung)
Alfitri Rijanto (2018) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan divisi account executive PT Agrodana Futures. PT Agrodana Futures merupakan perusahaan perdagangan berjangka dengan spesialisasi dalam perdagangan valuta asing indeks saham Asia. Variabel yang mempengaruhi adalah budaya organisasi dengan dimensi yang merujuk pada Cameron dan Quinn (2006) yaitu clan, adhocracy, market, dan hierarchy. Sedangkan variabel yang dipengaruhi adalah kinerja karyawan dengan dimensi yang merujuk pada Dharma (2003) yaitu kualitas kerja, kuantitas kerja, dan ketepatan waktu. Metode Penelitian ini yaitu deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik nonprobability sampling yaitu sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi memiliki nilai mean sebesar 4,444 dan kinerja karyawan dengan nilai mean sebesar 4,3670 yang berarti keduanya berada pada kategori sangat baik. Sedangkan, budaya organisasi divisi account executive di PT Agrodana Futures memberikan pengaruh sebesar 26,3% terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: budaya organisasi, kinerja karyawan, OCAI.
Ringkasan Alternatif
This research is to know the influence of organizational culture on employee performance division of account executive PT Agrodana Futures Bandung. PT Agrodana Futures Bandung is a futures trading company specializing in foreign exchange trading of Asian stock indices. The influencing variables are organizational culture with dimensions that refer to Cameron and Quinn (2006) ie clan, adhocracy, market, and hierarchy. While the variables that are influenced is the performance of employees with dimensions that refer to the Dharma (2003) namely the quality of work, quantity of work, and timeliness. The method of this research is descriptive quantitative by using non probability sampling technique that is saturated sampling. The results showed that organizational culture has a mean value of 4.444 and employee performance with a mean value of 4.3670 which means both are in very good category. Meanwhile, organizational culture of account executive division at PT Agrodana Futures Bandung gives 26.3% influence on employee performance. Keywords: organizational culture, employee performance, OCAI.