Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Knowledge Sharing (Kasus Pada PT Sandy Globalindo)
Mariza Cindo Putri (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Organisasi bisnis yang baik harus memiliki ciri dan pembeda dari organisasi lainnya. Organisasi bisnis yang memiliki budaya organisasi yang kuat akan mampu bertahan lama dan dapat menghadapi perubahan. Budaya organisasi merupakan norma-norma dan nilai-nilai yang mengarahkan perilaku anggota organisasi. Perilaku anggota organisasi yang terjadi di lingkungan kerja salah satunya ialah kegiatan knowledge sharing. Dalam organisasi belajar, untuk mendapatkan pengetahuan baru maka dibutuhkan kegiatan knowledge sharing. Dengan budaya organisasi yang kuat, kegiatan knowledge sharing dapat berjalan sukses. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap knowledge sharing di PT Sandy Globalindo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif, sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner kepada 135 karyawan dengan cara sensus. Hasil dari analisis deskriptif menyatakan budaya organisasi dan knowledge sharing di PT Sandy Globalindo tergolong dalam kelas baik. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diperoleh persamaan regresi sebesar Y=9,790+0,196X. Hasil penelitian menyatakan bahwa terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dan knowledge sharing di PT Sandy Globalindo sebesar 0,608 dan budaya organisasi mempengaruhi knowledge sharing sebesar 36,9 %. Kata kunci: budaya organisasi, knowledge sharing.
Ringkasan Alternatif
Business organizations must have good characteristics and a differentiation from other organizations. Business organizations that have a strong organizational culture will be able to last a long time and can deal with change. An organizational culture norms and values that guide the behavior of members of the organization. The behavior of members of the organization that occurred in the workplace one of them is knowledge sharing activities. In a learning organization, to gain new knowledge knowledge sharing activity is needed. With a strong organizational culture, knowledge sharing activities can be run successfully. This study aims to investigate the influence of organizational culture on knowledge sharing in PT Sandy Globalindo. The method used in this research is descriptive and associative, while the data collection techniques is to do interviews and distributing questionnaires to 135 employees by census. The results of the descriptive analysis stating the organization's culture and knowledge sharing in PT Sandy Globalindo classified in either class. Based on the research that has been done, regression equation of Y = 9.790 + 0,196X. The study states that there is a positive relationship between organizational culture and knowledge sharing in PT Sandy Globlindo at 0.608 and organizational culture affects knowledge sharing of 36.9%. Keywords: knowledge sharing, organizational culture.