Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan di PT X
Nur Annisa (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
PT X merupakan main dealer sepeda motor dan spareparts resmi Honda. Budaya organisasi merupakan salah satu hal penting yang harus diperhatikan oleh suatu perusahaan karena menyebabkan munculnya perilaku kewargaan organisasi dalam diri karyawan. Budaya organisasi yang positif menyebabkan karyawan merasa ingin melakukan pekerjaan melebihi apa yang telah disyaratkan dalam uraian pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi, perilaku kewargaan organisasi karyawan, dan besarnya pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi karyawan di PT X. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan yaitu uji asumsi klasik, analisis statistik deskriptif, analisis korelasi sederhana, analisis regresi linier sederhana, dan uji hipotesis. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 120 responden dengan jumlah populasi sebanyak 239 karyawan. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan budaya organisasi berada pada kategori baik ditinjau dari segi inovasi dan pengambilan risiko, perhatian pada detail, orientasi hasil, orientasi orang, orientasi tim, agresivitas, dan stabilitas. Kemudian perilaku kewargaan organisasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah dimensi perilaku kewargaan organisasi karyawan pun berada pada kategori baik dilihat dari perilaku alturism, conscientiousness, sportmanship, courtesy, dan civic virtue. Kesimpulan penelitian ini yaitu terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi sebesar 79,3%. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Perilaku Kewargaan Organisasi.
Ringkasan Alternatif
PT X is main dealer motorcycle and spare parts Honda official. Organizational culture is one of the important things that must be considered by a company because it causes the appearance of organizational citizenship behavior in the employee. Positive organizational culture cause the employees felt like to do more work than what was required in the job description. This research aims to figure out the organizational culture, citizenship behavior, and the biggest influence from organizational culture into citizenship behavior employees in PT X. The method research is using Quantitative research method. The data analysis method were used that classic assumption test, descriptive statistical analysis, simple correlation analysis, simple linear regression analysis, and hypothesis testing. The sample in this research of 120 respondents with total population of 239 employees. Collecting data use questionnaire with the Likert scale and interview. The results showed the organization's culture is in the category both in terms of innovation and risk taking, attention to detail, results orientation, people orientation, team orientation, aggressiveness, and stability. Then the organizational citizenship behavior were used in this study is the dimension of organizational citizenship behavior of employees also are in good category seen from the behavior altruism, conscientiousness, Sportsmanship, courtesy, and civic virtue. The conclusion from this research that there is an influence of organizational culture on organizational citizenship behavior amounted to 79.3%. Keywords: Organizational Citizenship behavior, Organizational Culture.