Efektivitas organisasi merupakan pencapaian suatu organisasi dalam merealisasikan tujuannya. Dalam upaya perusahaan untuk mencapai efektivitas organisasi, salah satu bagian terpenting yang perlu diperhatikan ialah budaya perusahaan yang mengajarkan nilai dan keyakinan, memperjelas tujuan dan mendorong keterlibatan karyawan perusahaan didalamnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya perusahaan terhadap efektivitas organisasi di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero). Budaya perusahaan merupakan variabel bebas (X) dan efektivitas organisasi merupakan variabel terikat (Y). Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analitik. Analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, uji regresi, uji korelasi dan uji hipotesis. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 315 karyawan dari jumlah populasi 1.491 karyawan. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa penerapan budaya perusahaan di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero) berada pada kategori sangat baik dengan nilai rata-rata sebesar 4,2403 dan pencapaian efektivitas organisasi di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero) berada pada kategori sangat tinggi dengan nilai rata-rata sebesar 4,3579. Hasil dari uji regresi linear sederhana, diperoleh persamaan Y = 8,693 + 0,309 X dengan R square sebesar 0,324 yang berarti variabel budaya perusahaan memberikan pengaruh sebesar 32,4% terhadap efektivitas organisasi, sedangkan sebesar 67,6% pencapaian efektivitas organisasi dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh budaya perusahaan terhadap efektivitas organisasi di Kantor Pusat PT Kereta Api Indonesia (Persero). Kata kunci: Budaya Perusahaan, Efektivitas Organisasi.

Organizational effectiveness is the achievement of an organization to realize their purpose. In the company's efforts to achieve organizational effectiveness, one of the most important thing is the corporate culture about values and beliefs, clarify the purpose and encourage company employee involvement. The purpose of this research is to determine the impact of corporate culture on organization effectiveness at head office PT Kereta Api Indonesia (Persero). Corporate culture is independent variable (X) and organizational effectiveness is dependent variable (Y). The research method is descriptive analytic method. Analysis of the data is descriptive analysis, a classic assumption test, regression test, correlation and hypothesis test. The sample in this research is 315 employees of the total population 1,491 employees. Descriptive analysis show that the implementation of the corporate culture at Head Office of PT Kereta Api Indonesia (Persero) is in the very good category with mean value 4,2403 and the achievement of organizational effectiveness at the Head Office of PT Kereta Api Indonesia (Persero) is in very high category with mean value 4,3579. The results of simple linear regression test, obtained by the equation Y = 8.693 + 0.309 X with R square of 0,324 which means that the variable corporate culture impact of 32.4% on the effectiveness of the organization, while 67,6% achievement of organizational effectiveness is influenced by other factors that not examined in this research. It can be conclude that there is the impact of corporate culture on organization effectiveness at Head Office PT Kereta Api Indonesia (Persero). Keywords: Corporate Culture, Organization Effectiveness.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-agnesdatut-8606