Peningkatan prestasi kerja karyawan dapat tercapai jika mereka dapat berdisiplin dengan baik, karena jika mereka berdisiplin tentunya mereka akan merasa tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaannya sampe selesai sampai mereka akan terus terlatih secara perlahan-lahan sampai titik hingga mencapai titik maksimal, yaitu berprestasi dalam hal pekerjaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pelaksanaan disiplin, kondisi prestasi kerja karyawan dan pengaruh disiplin kerja karyawan pada divisi SDM PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Metode Deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian adalah karyawan Divisi SDM PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung yang bejumlah 80 orang. Metode yang digunakan adalah survey. Proses penarikan sampel dilakukan dengan teknik Random Sampling. Adapun ukuran sampel adalah 67 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner dan observasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 54,3% sedangkan sisanya 45,7% dipengaruhi oleh faktor lain sepeti semangat kerja, motivasi kerja dan pelatihan yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Improvement performance appraisal of employees can reach if thay have to discipline better, if they have discipline they will feel to hold responsible in working till finish of course and thay will continue to train step by step till reach maximal performance, that is have achievement especially in work. Target of this research is to know influence work inployees to performance appraisal of employees at PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung. They method of analysis used in this research is descriptive and verification. The population of this research are 80 employees (SDM) of PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung. Research method in used is survey method. The samples are 67 employees, and they are taken using random samplinf technique. Data collection for this research is taken by using questioner and observation. They result of study show that work discipline influence to performance appraisal of employees with contribution as 54,3% while remaining 45,7% influenced by other factor such as work harder, work motivationt, and training that not found in this research.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-handiyanto-19280