Displin Kerja adalah suatu alat yang yang digunakan para manajer untuk berkomunikasi dengan karyawan agar mereka bersedia untuk mengubah suatu prilaku serta sebagai suatu upaya untuk meningkatkan kesadaran dan kesediaan seseorang dalam menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang belaku. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas yang dicapai oleh seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan, dan mendorang gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan perusahaan Semakin baik disiplin karyawan pada perusahaan, semakin tinggi prestasi kerja yang dan dapat dicapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Disiplin Kerja Pegawai, Prestasi Kerja Pegawai, dan Pengaruh Disiplin Kerja Pegawai terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Pemerintah Daerah Dinas Kesehatan Kabupaten Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verikatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, pengamatan, dan Penelitian Kepustakaan. Unit analisis penelitian ini adalah Pegawai Pemerintah Daerah Dinas Kesehatan Bandung. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 59 Pegawai diambil dari jumlah populasi 145. Teknik sample yang digunakan adalah random sampling. Pengujian hipotesis menggunakan analisis uji validitas dan reabilitas, korelasi rank spearman, determinasi, dan uji t dengan bantuan program SPSS 12 for Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan, bahwa pengaruh Disiplin Kerja Pegawai termasuk dalam kategori tinggi, demikian pula dengan Prestasi Kerja Pegawai yang juga masuk dalam kategori tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan, bahwa Disiplin Kerja berpengaruh terhadap Prestasi Kerja, dibuktikan dengan diperolehnya thitung10,18>ttabel 2,000.

The work Discipline is a tool used by managers to communicate with employees such that they have been ready to change a behavior as well as an attempt to improve one’s awareness and readiness in obeying all rules of a company and validated social norms. The work performance is a work result in quality achieved by an employee in implementing his task according to one’s responsibility to the tasks given, and to encourage work motivation, work spirit, and realized objective of the company. The better the employee’s discipline in a company, the higher the work performance that is achieved and can be attained. The objective of this research is to identify Employee’s Work Discipline, Employee’s Work Performance, and Influence of Employee’s Work Discipline on Employee’s Work Performance in Local Government of Health Service, Bandung Regency. The method used in this research is descriptive and verificative. The data collecting technique used questionnaire, interview, observation, and literature study. The analytical unit of this research is Employee of Local Government of Health Service, Bandung Regency. The samples of this research amounted 59 employees taken from the number of population by 145. the sample technique used is a random sampling. The hypothetical test used validity and reliability test, Rank Spearman correlation, determination, and t test with aid of SPSS 12 for Windows program. The result of this research shows that the influence of Employee’s Work Discipline has been included into high category, likewise with the Employee’s Work performance that has been included into high category. The result of hypothetical test proved that the Work Discipline has influence on the Work Performance, it has been proved by obtaining tcount 10.18 > ttable 2,000.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-rivalrahma-18826