Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Disiplin Kerja Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan CV. Diamond Plastic Bandung
Agnes Cacellia Wijaya NIM. (2016) | Skripsi | Akuntansi , Akuntansi
Bagikan
Ringkasan
Pendidikan dan pelatihan yang diberikan oleh perusahaan seperti sebagian karyawan yang tidak mengerti oleh metode yang di gunakan pada saat pendidikan dan pelatihan karyawan sedang berlangsung, instruktur dalam yang penyampaian materi pendidikan dan pelatihan belum maksimal dalam penjelasan materi, serta banyak karyawan yang tidak menguasai materi yang diberikan secara cepat. Disiplin kerja masih banyaknya karyawan yang mengalami keterlambatan didalam jam masuk kerja serta belum dapat menaati peraturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Hal ini disebabkan oleh kurangnya kesadaran dari para karyawan akan disiplin kerja. Prestasi kerja sendiri dapat dilihat dari penyelesaian tugas yang tidak tepat oleh waktu sehingga pencapaian targetpun selalu tidak tepat oleh target yang telah ditentukan, serta karyawan yang tidak aktif dalam menyelesaian tugasnya dan sulit untuk bekerjasama dengan karyawan yang lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja , Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Terhadap Prestasi Kerja Karyawan di CV. Diamond Plastic. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif verifikatif dengan menggunakan regresi linear berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Responden penelitian ini adalah karyawan di CV.Diamond Plastic. Kuesioner disebar kepada 54 responden ari 116 karyawan pada bidang produksi, semua kuesioner dikembalikan serta diisi dengan benar sehingga layak untuk diolah. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa Disiplin kerja, pendidikan dan pelatihan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan secara parsial. Di antara kedua variabel independen, kualitas disiplin kerja memberikan pengaruh yang sangat kuta terhadap prestasi kerja karyawan. Disiplin kerja memberikan kontribusi positif atau pengaruh positif terhadap disiplin kerja, dimana semakin baik disiplin kerja didalam perusahaan maka dapat menghasilkan prestasi kerja yang baik.
Ringkasan Alternatif
Education and training provided by the company as the majority of employees who do not understand the methods used during the training and ongoing employee training,instructors in delivery of education and training materials have not been up in the explanation of the material, as well ass many employees who do not master the materials provided rapidly. Work discipline there are many employees who experience delays in the hours to come to work and have not been able to comply with regulations set by the company. This study aimed to determine the effect of Discipline Work, Education and Training , Employee Job Performance Against CV.Diamond Plastic. The method used is descriptive and verification method using multiple linear regression, correlation coefficient , coefficient of determination and hypothesis testing. Respondents are employees in CV.Diamond Plastic. Quesstionnaires were distributed to 54 respondents an 116 employees in the areas of production, all questionnaires were returned and filled in corectly so it deserves to be processed. The results of this study indicate that the Discipline of work, education an training have an effect on employee performance partially. Between the two independent variables, quality of work discipline very kuta efect on employee performance. Labor discipline contributes positively or posotive influence onb the discipline of work , where the better disciplin e of work within the company, it can produce a good performance.