Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Stres yang dirasakan Oleh Karyawan dan Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan (Kasus di PT. Bank Central Asia, Tbk Kantor Cabang Kiaracondong Bandung)
Tiar Sinaga NIM. (2014) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Pengaruh gaya kepemimpinan dan beban kerja terhadap stres yang dirasakan karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, tbk Kantor Cabang Kiaracondong Bandung. Fenomena yang terjadi terdapat ketidak seimbangan antara tuntutan pekerjaan dengan kemampuan yang dimiliki oleh karyawan sehingga menimbulkan stress pada karyawan. Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, stres kerja karyawan dan kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial, untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan karyawan dan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan stres yang dirasakan oleh karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, tbk Kantor Cabang Kiaracondong Bandung. Metode penelitian yang digunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan kuantitatif yang bertujuan menggambarkan secara sistematis dan faktual tentang fakta-fakta serta hubungan antar variabel yang diselidiki dengan cara mengumpulkan data, mengolah, menganalisis, dan menginterpretasi data dalam pengujian hipotesis statistic serta metode path analisis. Teknik pengumpulan data melalui studi kepustakaan dan kuesioner dengan bantuan Program SPSS 19. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan dapat dikatakan cukup baik dengan Stress kerja karyawan yang rendah. Gaya kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh terhadap stres kerja karyawan. Gaya kepemimpinan dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara parsial gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja. Stress kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan terdapat pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan stres yang dirasakan oleh karyawan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan
Ringkasan Alternatif
The influence of leadership style and the workload of the employees perceived stress and its impact on the performance of employees at PT. Bank Central Asia, Tbk Branch Office Kiaracondong Bandung. The phenomenon that occurs there is an imbalance between the demands of work with the capabilities of the employees that cause stress on employees. The purpose of the study to determine the effect of leadership style, workload, work stress and employee performance employee either simultaneously or partially, to determine the effect of work stress on employee performance employees and to determine the effect of leadership style, workload, and stress felt by the employees and their impact the performance of employees at PT. Bank Central Asia, Tbk Branch Office Kiaracondong Bandung. The method of research used descriptive method of analysis with a quantitative approach that aims to describe in a systematic and factual account of the facts as well as the relationships between variables were investigated by means of collecting data, processing, analyzing, and interpreting data in a statistical hypothesis testing as well as the method of path analysis. Techniques of data collection through literature study and a questionnaire with the help of SPSS 19. The results showed leadership style can be quite good with low employee stress. Leadership style and workload influence on employee stress. Leadership style and workload influence on employee performance. While the partial effect of leadership style on employee performance. Workload affect the performance.Effect of work stress on employee performance and there is the influence of leadership style, workload, and stress felt by the employees and their impact on employee performance.