Gaya kepemimpinan situasional adalah pola prilaku yang diperlihatkan seorang pemimpin pada saat memimpin pada saat mempengaruhi aktivitas orang lain baik sebagai individu maupun kelompok. Sedangkan kepuasan kerja adalah keadaan emosi/perasaan karyawan baik yang menyenangkan ataupun yang tidak menyenangkan terhadap pekerjaan yang dilaksanakan yang ditandai dengan upah atau imbalan, keadaan pekerjaan, kesempatan promosi, penyelia dan rekan kerja Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Gaya kepemimpinan situasional pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos –V Bandung , (2) Kepuasan kerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos –V Bandung (3) Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja pada pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos –V Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Dengan variabel bebas adalah gaya kepemimpinan situasional dan variabel terikat kepuasan kerja.teknik pengumpulan data menggunkan teknik wawancara , obserpasi , kuesoner dan riset perpustakaan.unit analisis penelitian PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos –V Bandung, dengan sempel 65 orang respoden yang diperolah melalui teknik stratified random sampling. Uji analisis menggunakan rank sperman dengan program SPSS 12.0 For windows Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 33,64%, sedangkan 66,36% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t table, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya gaya kepemimpinan situasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

Gaya kepemimpinan situasional adalah pola prilaku yang diperlihatkan seorang pemimpin pada saat memimpin pada saat mempengaruhi aktivitas orang lain baik sebagai individu maupun kelompok. Sedangkan kepuasan kerja adalah keadaan emosi/perasaan karyawan baik yang menyenangkan ataupun yang tidak menyenangkan terhadap pekerjaan yang dilaksanakan yang ditandai dengan upah atau imbalan, keadaan pekerjaan, kesempatan promosi, penyelia dan rekan kerja Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui : (1) Gaya kepemimpinan situasional pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos –V Bandung , (2) Kepuasan kerja pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos –V Bandung (3) Pengaruh gaya kepemimpinan situasional terhadap kepuasan kerja pada pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos –V Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Dengan variabel bebas adalah gaya kepemimpinan situasional dan variabel terikat kepuasan kerja.teknik pengumpulan data menggunkan teknik wawancara , obserpasi , kuesoner dan riset perpustakaan.unit analisis penelitian PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos –V Bandung, dengan sempel 65 orang respoden yang diperolah melalui teknik stratified random sampling. Uji analisis menggunakan rank sperman dengan program SPSS 12.0 For windows Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi sebesar 33,64%, sedangkan 66,36% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t table, dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya gaya kepemimpinan situasional mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-anggasetya-16162