Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Perilaku Kerja Karyawan Di Dealer Suzuki Restu Mahkota Karya Cabang Cibadak Kab. Sukabumi
Vinona Vamalya Rahayu (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Salah satu faktor pendukung sebuah perusahaan adalah kontribusi dari sumber daya manusia yang dimilikinya. Kepemimpinan merupakan salah satu unsur untuk mengelola sumber daya manusia yang dimiliki oleh perusahaan. Kualitas pemimpin seringkali dianggap sebagai salah satu faktor penting dalam keberhasilan atau kegagalan perusahaan. Gaya kepemimpinan yang sering dilakukan pemimpin di perusahaan adalah gaya kepemimpinan transformasional. Pemimpin dengan kepemimpinan transformasional memberikan pengaruhnya kepada para bawahan dengan melibatkannya berpartisipasi dalam penentuan tujuan, pemecahan masalah, pengambilan keputusan, dan memberikan umpan balik. Gaya kepemimpinan seorang pemimpin dapat mempengaruhi perilaku kerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gaya kepemimpinan transformasional, perilaku kerja karyawan dan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kerja karyawan di Dealer Suzuki Restu Mahkota Karya Cibadak. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, sedangkan teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah dengan wawancara dan kuesioner kepada 102 responden yang ditentukan dengan non probability sampling. Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, diperoleh persamaan regresi Y=0,874+0,807X. Hasil penelitian menyatakan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan perilaku kerja karyawan yang ada di Dealer Suzuki Restu Mahkota Karya Cibadak memiliki hubungan positif yang sangat sebesar 0,807 dan gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh yang signifikan terhadap perilaku kerja karyawan sebanyak 65%. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Perilaku Kerja Karyawan.
Ringkasan Alternatif
One contributing factor of a company is human resources it has. Leadership is one of the elements to manage the human resources that are owned by the company. Quality leadership is often regarded as one of the important factors in the success or failure of the enterprise. Leadership style is often done at the company leader is transformational leadership style. Leaders with transformational leadership giving effect to the subordinates to include her participation in goal setting, problem solving, decision making, and provide feedback. Leadership style leader can influence the behavior of its employees work. This study aims to determine how the transformational leadership style, employee behavior and the effect of transformational leadership style on the behavior of employees at Suzuki Dealer Restu Mahkota Karya Cibadak. The method used in this research is descriptive method, while the data collection techniques is to do interviews and distributing questionnaires to 102 respondents who were determined by non-probability sampling. Based on the research that has been done, regression equation Y = 0.874 + 0,807X. The study states that the transformational leadership style and behavior of existing employees at the Suzuki Dealer Cibadak Restu Mahkota Karya has a positive correlation of 0.807 and transformational leadership style influence the behavior of the employee as much as 65%. Keywords: Transformational Leadership Style and Behavior of Employees.