Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Gender Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Paragon Technology And Innovation Bandung
Mutiara Indah Ayu NIM. (2015) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Perbedaan gender mempengaruhi mentalitas karyawan ketika tuntutan pekerjaan atau tekanan kerja yang tinggi pada karyawan, terutama perempuan, ini memicu stres kerja pada karyawan yang memberikan efek penurunan kinerja karyawan itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gender dan stres kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan dan parsial.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif, sedangkan teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah random sampling, dengan pengambilan sampling secara acak terhadap enam puluh sembilan karyawan PT. Paragon Technology Innovation. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi berganda dengan persamaan kuadrat terkecil dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji koefisien regresi parsial serta f-statistik untuk menguji keberartian pengaruh secara bersama-sama dengan tingkat signifikan lima persen.Berdasarkan hasil uji regresi dinyatakan bahwa gender dan stres kerja memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Paragon Technology Innovation. Berdasarkan hasil koefisien korelasi menyatakan bahwa gender memiliki pengaruh yang erat terhadap kinerja karyawan, sementara stres kerja memiliki pengaruh yang kuat terhadap kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis secara simultan dan parsial menunjukkan bahwa gender dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan
Ringkasan Alternatif
Gender differences affect the mentality of employees when the demands of work or high work pressure on employees, especially women, this triggers work stress on employees who give effect to a reduction in employee performance itself. The purpose of this study was to determine how much influence the gender and work stress on employee performance simultaneously and partially.The method used in this research is descriptive method verification, while the sampling technique used in this study is a random sampling, by random sampling of the sixty-nine employees of PT. Paragon Technology Innovation. The analysis technique used is multiple regression with the least square equation and hypothesis testing using t-statistic to test the partial regression coefficient and f-statistic to examine the effect together with a significant level of five percent.Based on the results of the regression test revealed that gender and job stress has a significant relationship to the performance of employees at PT. Paragon Technology Innovation. Based on the results of the correlation coefficient states that gender has a strong influence on employee performance, while work stress has a strong influence on employee performance. Hypothesis test results simultaneously and partially showed that gender and job stress affect the performance of employees