Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan Badan Pengembangan Sistem Informasi dan Telematika Daerah (BAPESITELDA) Bandung. Sehingga untuk melihat seberapa besar pengaruhnya, peneliti mencoba untuk menganalisis pengaruh iklim komunikasi organisasi yang meliputi kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, mendengarkan dalam komunikasi ke atas dan perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi terhadap kepuasan kerja karyawan yang meliputi kondisi kerja, hubungan antar pribadi dengan atasan, bawahan dan sesama pekerja, pekerjaan dan tanggung jawab karyawan BAPESITELDA Bandung. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sedangkan metode penelitian yang digunakan adalah metode Survey dengan tekhnik analisis Korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BAPESITELDA sebanyak 80 orang, maka diperoleh sampel sebanyak 80 orang pula. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah Total Sampling yaitu teknik pengambilan sampel secara keseluruhan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan angket, wawancara, angket, dan studi literatur. Kesimpulan yang didapat dari hasil penelitian ini yaitu besarnya pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan adalah sebesar 81% yang berarti hubungannya cukup tinggi dan kuat. Dengan demikian diketahui bahwa H0 ditolak, sedangkan H1 diterima atau dengan kata lain terdapat pengaruh antara iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari sekian indikator-indikator yang signifikan terhadap kepuasan kerja, terdapat indikator perhatian pada tujuan berkinerja tinggi dan kondisi kerja yang tidak signifikan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah diperoleh, maka disarankan BAPESITELDA Bandung untuk dapat lebih meningkatkan lagi kualitas iklim komunikasi organisasi guna meningkatkan kepuasan kerja karyawan dan meningkatkan kualitas SDM BAPESITELDA.

This thesis intend to uncover how far of influence of communication climate toward employees job satisfaction of Badan Pengembangan Sistem Informasi Dan Telematika Daerah (BAPESITELDA). To see of how far the influence, the researcher try to analyze the influence of communications organizations climate covering trusting, participation in decision making, listening in upward communication, and attention on high performance objectives have influence toward indicator of employees job satisfaction covering job conditions, interpersonal relations between higher position, lower position and same position, work, and responsibility employee of BAPESITELDA Bandung. Quantitative method was used as the basic of researh. While the research method used is Survey method by descriptive analistic method being used. Population in this research is 80 people, therefore obtained sample also as much 80 people. Technique sampling analyze was Total Sampling that was intake sample as a whole. Almost of the data’s had been taken through respondent distribution and advanced by using interview and literature study. These research result shows that degrees the communication organization climate have influence toward of job satisfaction employee for 81% its means it reach the hig level. There by known that H0 refused while H1 accepted or mean there was influence among communication organization climate have influence toward of job satisfaction employee. From there many indicators that is significant toward job satisfaction, there are indicator attention on high performance and job conditions that not significant. Based on the entire result explained above, expected that BAPESITELDA Bandung can increase quality of their communication organizations climate in order to increase of job satisfaction for employee and increase quality of their human resources.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-yuliantini-18206