Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauhmana Pengaruh Iklim Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Untuk menjawab masalah diatas peneliti menganalisa faktor kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi keatas, perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi, harapan, pemenuhan, peluang dan kinerja. Dalam penelitian ini, peneliti menggunakan metode penelitian kuantitatif. Sampel dari penelitian ini adalah para Pegawai yang diambil dengan menggunakan teknik random sampling berstrata proporsional hingga menghasilkan sampel sebanyak 78. Data dikumpulkan melalui penyebaran angket, wawancara, observasi, studi literatur, dan penelusuran data online. Teknik analisis data yang digunakan untuk melihat pengaruh antara variabel digunakan regresi linier sederhana. Data yang diperoleh dari hasil penyebaran angket, diberi skor, diolah dan dianalisis dengan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh antara faktor kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi ke bawah, mendengarkan dalam komunikasi ke atas, perhatian pada tujuan-tujuan berkinerja tinggi terhadap motivasi kerja pegawai dan ada pengaruh antara iklim komunikasi organisasi dengan harapan, pemenuhan, peluang dan kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Kesimpulan penelitian memperlihatkan bahwa ada pengaruh yang signifikan dan positif antara iklim komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Barat. Hasil pengolahan data dan pengujian hipotesis, mengisyaratkan bahwa H0 ditolak dan hipotesis penelitian Ha diterima. Hasil analisis menunjukkan bahwa iklim komunikasi yang kondusif akan meningkatkan dan mempengaruhi motivasi kerja menjadi lebih baik. Saran yang dapat disampaikan pada penelitian ini adalah untuk menjaga Iklim Komunikasi yang kondusif guna meningkatkan motivasi kerja para pegawainya adalah dengan cara mengadakan kegiatan rutin bulanan sebagai perekat antara pegawai dan juga dengan mengembangkan sistem komunikasi yang berbasis teknologi, seperti website internal, sehingga data atau informasi bisa lebih dikomunikasikan dengan cepat.

The research purposed to find out to what extent the influence of organizational communication climate towards work motivation of education boardÂ’s officer of West Java. To answer the research above, the researcher analyze factors, such as faithfullness, participatory decision making, honesty, a candour in communication downwards, the listening of communication upwards, attention to high performance purposes, expectation, fulfillment, opportunities also performances.The reseacher used quantitative research method. The sample of the research is the officers of Education Board, which is taken with proportional stratified random sampling technique, thus bring about 78 samples as a result. The data gathered by spreading questionnaires, trough interviews, observations, study of literatures, also from internet studies. Data analysis technique which is used to see the influence between variables is a simple linear regression. The data which is obtained from the spreaded out questionnaires is scored, processed and then analized by SPSS version 23. The result of research showed there are inluences between factors, such as faithfullness, participatory decision making, honesty, a candour in communication downwards, the listening of communication upwards, attention to high performance purposes, and there are influences between organizational communication climate with expectation, fulfillment, opportunities also performances of Education Board of West JavaÂ’s officers.The summary of the research showed a significant and positive influence towards work motivation of Education BoardÂ’s officers. The result of data processing and hypothesis tests, suggest that H0 is rejected, thus the reseach hypothesis H1 is accepted. The result of the analysis showed that conduciveness in communication climate would improve and influence the work motivation towards the better. Suggestion that could be submitted from the research, is to preserve a conducive communication climate in order to improve officerÂ’s work motivation with a monthly gathering routine as to strengthen bond between officers also develop technology based communication system such as internal website, so that data or informations would be informed faster

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-pandupramu-38353