Iklim Organisasi adalah sifat dari lingkungan internal dan psikologis organisasi yang bisa mempengaruhi perilaku para pegawai terhadap kinerjanya. Stres Kerja adalah suatu kondisi dimana terdapat satu atau beberapa faktor di tempat kerja yang berinteraksi dengan pekerja sehingga mengganggu kondisi fisiologis, dan perilaku. Kedua hal tersebut semuanya dapat memberi dampak terhadap Kinerja Pegawai. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Iklim Organisasi dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai secara parsial.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dari penelitian ini yaitu pegawai BKPD Provinsi Jawa Barat Kota Bandung yang memiliki populasi sebanyak 73 dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 42 yang diambil menggunakan tehnik stratified random sampling. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) secara parsial.Hasil penelitian menunjukkan, bahwa Iklim Organisasi dan Kinerja Pegawai berada pada kategori baik, serta Stres Kerja berada pada kategori cukup tinggi. Hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa Iklim Organisasi dan Stres Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dengan tingkat pengaruh paling besar adalah Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai.

Organizational climate is the nature of the internal environment and psychological organizations that can influence the behavior of employees towards performance. Job stress is a condition in which there is one or several factors at work that interacts with workers that disrupts the physiological condition, and behavior. Both of these can all have an impact on employee performance. The purpose of this study was to analyze the effect of Organizational Climate and Job Stress on Employee Performance partially.The method used in this study is a descriptive analysis and verification methods. The unit of analysis of this study are employees BKPD West Java city of Bandung which has a population of 73 and sample in this study amounted to 42 are drawn using stratified random sampling technique. Methods of data analysis using path analysis (path analysis) partially.The results showed, that the Organizational Climate and Employee Performance in the category, as well as Job Stress in the category is quite high. Results of path analysis concludes that the Organizational Climate and Job Stress partially significant effect on employee performance, with the greatest degree of influence is Organizational Climate on Employee Performance.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-gilangarya-31662