Penelitian ini dimaksudkan untuk mengetahui iklim organisasi terhadap kepuasan kerja di PT Kertas Padalarang (Persero) dan pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja. Pengukuran iklim organisasi ini menggunakan dimensi struktur, standar, tanggung jawab, pengakuan, dukungan dan komitmen (Stringer dalam Wirawan, 2007). Sedangkan pengukuran kepuasan kerja menggunakan dimensi pekerjaan itu sendiri, imbalan, kesempatan promosi, supervisi dan rekan kerja (Luthans, 2005). Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 151 responden yang terdiri dari supervisor, asisten supervisor, operator utama, operator dan lainnya (pegawai honorer dan kontrak) yang tersebar di sembilan biro yaitu biro akunting, keuangan, litbang, logistik, pemasaran, SDM dan umum, SPI (Satuan Pengawas Internal), teknik dan produksi. Analisis yang digunakan meliputi analisis deskriptif, korelasi dan regresi linier. Berdasarkan hasil penelitian, iklim organisasi dan kepuasan kerja berada pada kategori baik. Selain itu hubungan iklim organisasi dengan kepuasan kerja berada pada kategori kuat karena memiliki R sebesar 0,702 yang berada pada interval 0,60-0,799. Iklim organisasi berpengaruh sebesar 49,3% terhadap kepuasan kerja. Kedua variabel tersebut memiliki pengaruh yang signifikan dan positif. Hal tersebut dapat dilihat dari hasil analisis regresi yaitu Y = 11,826 + 0,696X. Kata Kunci: Iklim Organisasi, Kepuasan Kerja.

This research is intended to determine the organizational climate on job satisfaction in PT Kertas Padalarang (Persero), and the influence of organizational climate on job satisfaction. This organizational climate measurements using the dimensions of the structure, standards, responsibility, recognition, support and commitment (Stringer in Wirawan, 2007). While the measurement of job satisfaction using dimensional work it self, pay, promotion, supervision and co-workers (Luthans, 2005). This research used a sample of 151 respondents consisting of supervisors, assistant supervisors, the main operator, operators and the other (permanent and contract employees) scattered in nine departement, there are accounting, finance, R&D, logistics, marketing, human resources and general, SPI (Internal Control Unit), engineering and production departement. The analysis used includes descriptive analysis, correlation and linear regression. Based on the results of the research, organizational climate and job satisfaction is at a good category. In addition, the relationship of organizational climate and job satisfaction are the strong category because it had R for 0,702 which is in the interval 0,60 to 0,799. Organizational climate by 49,3% on job satisfaction. Both of these variables have a significant and positive influence. This can be seen from the results of the regression analysis is Y = 11.826 + 0,696X. Keywords: Organizational Climate, Job Satisfaction.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-kamilapusp-8612