Insentif merupakan pemberian uang atau penghargaan di luar gaji yang dilakukan oleh perusahaan sebagai pengakuan terhadap prestasi kerja dan kontribusi karyawan kepada organisasi. Sedangkan motivasi kerja karyawan adalah dorongan yang mempengaruhi individu agar mampu mencapai tujuan yang direncanakan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan insentif, motivasi kerja karyawan dan pengaruh insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan variabel bebas adalah insentif, dan variabel terikat adalah motivasi kerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan riset perpustakaan. Untuk unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V Bandung, dengan sampel sebanyak 65 orang responden. Uji analisis data menggunakan rank spearman dengan bantuan program SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian menyatakan bahwa insentif yang diterapkan oleh PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V Bandung termasuk ke dalam kategori baik dimana terdapat 47,7% responden memberikan tanggapan positif terhadap variabel insentif, sedangkan motivasi yang dilakukan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V Bandung berada pada kategori cukup dimana terdapat 39,6% responden memberikan tanggapan yang cukup terhadap variabel motivasi kerja karyawan. Dan insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 40,83%, sedangkan 59,17% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel (6.760>1.99), dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya insentif mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan.

Insentif merupakan pemberian uang atau penghargaan di luar gaji yang dilakukan oleh perusahaan sebagai pengakuan terhadap prestasi kerja dan kontribusi karyawan kepada organisasi. Sedangkan motivasi kerja karyawan adalah dorongan yang mempengaruhi individu agar mampu mencapai tujuan yang direncanakan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan insentif, motivasi kerja karyawan dan pengaruh insentif terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V Bandung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan variabel bebas adalah insentif, dan variabel terikat adalah motivasi kerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, observasi, kuesioner dan riset perpustakaan. Untuk unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V Bandung, dengan sampel sebanyak 65 orang responden. Uji analisis data menggunakan rank spearman dengan bantuan program SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian menyatakan bahwa insentif yang diterapkan oleh PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V Bandung termasuk ke dalam kategori baik dimana terdapat 47,7% responden memberikan tanggapan positif terhadap variabel insentif, sedangkan motivasi yang dilakukan PT. Pos Indonesia (Persero) Kantor Wilayah Usaha Pos V Bandung berada pada kategori cukup dimana terdapat 39,6% responden memberikan tanggapan yang cukup terhadap variabel motivasi kerja karyawan. Dan insentif berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dengan kontribusi sebesar 40,83%, sedangkan 59,17% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dalam uji hipotesis diperoleh nilai t hitung lebih besar dari t tabel (6.760>1.99), dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima, artinya insentif mempunyai pengaruh terhadap motivasi kerja karyawan.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-rachmatfit-16147