Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh karakteristik individu terhadap kepuaan kerja dan implikasinya pada kinerja karyawan di UNIKOM
Dian Romel NIM. (2013) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dilakukan di Universitas Komputer (UNIKOM) Indonesia Bandung. Dengan unit penelitian yaitu pada karyawan UNIKOM. Fenomena yang terjadi adalah kinerja yang dihasilkan karyawan belum mampu memenuhi standar kinerja yang ditetapkan oleh UNIKOM. Hal ini mungkin dipengaruhi oleh kepuasan kerja yang rendah dan penempatan kerja yang tidak disesuaikan dengan karakteristik individu karyawannya. Tujuan dari penelitan ini adalah untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kepuasan kerja dan implikasinya terhadap kinerja karyawan UNIKOM.Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan UNIKOM yang berjumlah 137 orang`sebagai pupulasi.tehnik sampling yang digunakan adalah random sampling sehingga didapat 58 orang sebagai sample. Nilai koefisien determinasi dinterpretasikan sebagai besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Jadi dari hasil penelitian ini diketahui bahwa karakteristik individu memberikan pengaruh sebesar 44,2% terhadap kepuasan kerja karyawan di Universitas Komputer Indonesia, sementara sisanya 55,8% merupakan pengaruh faktor-faktor lain diluar karakteristik individu adalah factor (factor fisikologi,factor organisasi dan kepemimpinan). Nilai koefisien determinasi dinterpretasikan sebagai besar pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Jadi dari hasil penelitian ini diketahui bahwa kepuasan kerja memberikan pengaruh baik terhadap kinerja karyawan di Universitas Komputer Indonesia, sementara sisanya merupakan pengaruh faktor-faktor lain diluar kepuasan adalah yaitu faktor individual (umur, watak dan harapan), faktor sosial (hubungan kekeluargaan, pandangan masyarakat, kesempatan berekreasi, kebebasan berpolitik, kegiatan perserikatan pekerja dan hubunan masyarakat) faktor utama dalam pekerjaan (upah/gaji, pengawasan, ketentraman kerja, kondisi kerja dan kesempatan untuk maju).
Ringkasan Alternatif
Employees individual characteristic should be known well because by knowing the employees individual characteristic, organization can place the employee appropriately by their skills so the employee can get the work satisfaction. Work satisfaction can lead to good teamwork and give much benefit to organization purpose. This research take place in Universitas Komputer (UNIKOM) Indonesia Bandung with UNIKOM employee used as object. From this research can be seen a phenomena that employees work performance still below UNIKOMÃâs standard. This phenomena can caused by lack of work satisfaction because inappropriate placement of employees. The purpose of this research is to find out the correlation between employees individual characteristic to work satisfaction and its implication to UNIKOMÃâs employee performance.This research use descriptive method with verificative approach. Analysis unit in this research are 137 UNIKOMÃâs emplooyes as population. The sampling method used is random sampling for 58 employees used as samples.The value of determination coeficient is interpretating the correlation of independent variable to dependent variable. From this research, can be seen that work satisfaction gives good influence to employees performance in UNIKOM, the rest is other factor such as personal factor (age, character, and expectation), social factor (familiarity, people opinion, opportunity to be creative, political freedom, labour organization activity, and society relation) also main factors in work (welfare, supervision, working serenity, and opportunity to go forward).