Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada CV Fruity Indonesia)
Ivon Sandya Sari Putri (2014) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
CV. Fruity Indonesia adalah perusahaan yang bergerak di bidang ritel minuman. CV. Fruity Indonesia mempunyai sekitar 129 karyawan yang tersebar di Kota Bandung, Kota Cimahi, Purwakarta, dan Jabodetabek. Adanya indikasi tentang kurang jelasnya desain pekerjaan pada CV. Fruity Indonesia menyebabkan timbulnya turnover karyawan yang cukup tinggi dan indikasi lain mengenai masalah kepuasan kerja. Penelitian dengan judul Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Fruity Indonesia ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja karyawan pada CV. Fruity Indonesia dan seberapa besar pengaruh antara karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan. Desainpenelitianiniadalahdesainpenelitiankausal. Karakteristik pekerjaan pada penelitian ini diadaptasi dari Model Karakteristik Pekerjaan milik Hackman & Oldham yang terdiri dari lima inti dimensi yaitu keanekaragaman keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, dan umpan balik. Sedangkan kepuasan kerja dinilai berdasarkan pada general satisfaction, growth satisfaction dan spesific satisfaction yang terdiri dari kepuasan akan upah, job security, co-workers, dan pengawasan. Alat ukur yang digunakan diadaptasi dari Job Diagnostic Survey. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa analisis deskriptif, analisis regresi dan analisis korelasi. Berdasarkan hasil olah data dari 100 responden, didapatkan nilai m=5,57 pada variabel karakteristik pekerjaan yang berarti karakteristik pekerjaan di CV. Fruity Indonesia dalam kategori baik ditinjau dari baiknya keanekaragaman keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi dan umpan balik. Dan untuk variabel kepuasan kerja diperoleh m=5,51 yang berarti tingkat kepuasan kerja karyawan CV. Fruity Indonesia tinggi dilihat dari general satisfaction, growth satisfaction, upah, job security, rekan kerja dan pengawasan. Pengaruh antara karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 32,4%. Kata kunci: Desain Pekerjaan, Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja.
Ringkasan Alternatif
CV. Fruity Indonesia is a company engaged in the retail drinks. CV. Fruity Indonesia has about 129 employees in the city of Bandung, Cimahi, Purwakarta, and Jabodetabek. An indication of the lack of clarity of the design work on the CV. Fruity Indonesia cause high employee turnover and other indications on the issue of job satisfaction. Research titled The Influence of Job Characteristic on Job Satisfaction in CV. Fruity Indonesia aims to determine how job characteristics, employee satisfaction on the CV. Fruity Indonesia and how much influence between job characteristics on employeeÃâs job satisfaction. The study design was a causal research design. Characteristics of the work on this study was adapted from Job Characteristics Model by Hackman & Oldham property consisting of five core dimensions of skill variety, task identity, task significance, autonomy, and feedback. While job satisfaction assessed based on general satisfaction, growth satisfaction and satisfaction with work context, consisting of satisfaction with pay, job security, co-workers, and supervision. Measuring instrument used was adapted from the Job Diagnostic Survey. This study uses data analysis techniques such as descriptive analysis, regression analysis and correlation analysis. Based on the results if the data from 100 respondents, showed the value of m = 5.57 on the variable characteristics of meaningful work job characteristics on the CV. Fruity Indonesia in both categories in terms of the good diversity of skills, task identity, task significance, autonomy and feedback. And job satisfaction variables obtained for m = 5.51, which means the level of employee job satisfaction CV. Indonesian Fruity high views of general satisfaction, growth satisfaction, pay, job security, co-workers and supervision. And major influence of job characteristics on job satisfaction of employees is 32,4%. Keywords: Work Design, Job Characteristic, Job Satisfaction.