Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Karateristik Individu Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sinar Sosro KPW Jawa Barat
Deri Firmansyah NIM. (2018) | Tesis | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Saat ini perusahaan membutuhkan Sumber Daya Manusia yang potensial. Perusahaan selalu bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawannya, banyaknya karyawan yang tidak masuk kerja baik cuti, izin maupun tanpa kabar (mangkir) berpengaruh terhadap kuantitas kerja akibatnya target perusahaan dan kinerja karyawan tidak optimal. Karakteristik individu karyawan yang memiliki sikap kurang baik, tugas dan beban kerja tidak sesuai serta lingkungan kerja yang tidak kondusif dapat menurunkan kinerja karyawan. Oleh karena itu berbagai cara dilakukan oleh perusahaan untuk memenuhi faktor-faktor yang menyebabkan peningkatan atau penurunan kinerja karyawan. Dalam meneliti penyebab peningkatan maupun penurunan kinerja karyawan peneliti mengamati 3 (tiga) faktor yakni karakteristik individu, beban kerja, dan lingkungan kerja. Adapun tujuan penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu, beban kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro Kantor Penjualan Wilayah (KPW) Jawa Barat Selatan. Dimana terjadi penurunan kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro (KPW) Jawa Barat Selatan, karakteristik individu karyawan kurang optimal, beban kerja yang diberikan kepada karyawan tidak sesuai serta lingkungan kerja yang kurang mendukung karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan tertentu dan dalam kondisi tertentu. Penelitian ini dengan menggunakan metode kuantitatif dengan memberikan kuesioner terhadap 101 orang responden dari populasi 135 orang yang merupakan karyawan yang ada pada PT. Sinar Sosro KPW Jawa Barat Selatan. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Dengan pengujian statistik melalui uji asumsi klasik menggunakan program Eviews 8. Penelitian ini menunjukkkan bahwa karakteristik individu, beban kerja, dan lingkungan kerja serta kinerja karyawan pada PT. Sinar Sosro KPW Jawa Barat Selatan baik. Terdapat adanya hubungan yang kuat dan searah antara karakteristik individu dengan beban kerja, karakteristik individu dengan lingkungan kerja, dan beban kerja dengan lingkungan kerja. Dan secara parsial karakteristik individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta secara simultan dari hasil uji statistik diperoleh R Squared sebesar 0,398 yang berarti bahwa karakteristik individu, beban kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 39,8%, sedangkan sisanya 60,2% dipengaruhi oleh variabel lain.
Ringkasan Alternatif
The company currently requires human resources potential. The company always aims to improve the performance of employees, number of employees who are absent from work either on leave, permit and without a word (defaulters) affects the quantity of labor as a result the target company and employee performance is not optimal. The individual characteristics of the employees who have a poor attitude, tasks and workload is not appropriate and conducive working environment can degrade the performance of employees. Therefore, various methods are used by companies to meet the factors that cause an increase or decrease in Employee Performance. In examining the causes of the increase or decrease employee performance researchers looked at three (3) factors of the individual characteristics, workload, and work environment. The purpose of this study aims to determine the effect of individual characteristics, workload and work environment to employees performance at PT. Sinar Sosro Regional Sales Office (KPW) South West Java. Where a decline in the performance of employees at PT. Sinar Sosro (KPW) South West Java, the individual characteristics of employees less than optimal, the workload of an employee does not fit as well as the working environment is less supportive of employees in certain jobs and in certain conditions. This research using quantitative methods by giving questionnaires to 101 respondents from a population of 135 people who are current employees at PT. Sinar Sosro KPW South West Java. The analytical method used is descriptive analysis and verification. With statistical tests through the classical assumption using Eviews program 8. This study indicating that individual characteristics, workload and work environment as well as the performance of employees at PT. Sinar Sosro KPW South West Java well. There is a strong correlation between individual characteristics and direction to the work load, the individual characteristics of the work environment, and workload with the work environment. And partially the individual characteristics significantly influence employee performance, the workload is not significant effect on the performance of employees, while the working environment have a significant effect on employee performance. And simultaneously from statistical test results obtained by R Squared of .398, which means that individual characteristics, workload and working environment affect the performance of employees amounted to 39.8%, while the remaining 60.2% is influenced by other variables.