Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Komitmen dan Kinerja Karyawan Pada PT. Adira Finance Lumajang”.Bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kecerdasan emosional dan komitmen terhadap kinerja karyawan PT. Adira Finance Lumajang dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung kecerdasan emosional melalui komitmen terhadap kinerja karyawan pada PT. Adira Finance Lumajang. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap pada PT.Adira Finance Lumajangsebanyak 105 orang, sampel yang diambil adalah 39 orang dari populasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan jenis penelitian penjelasan (explanatory research).Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent adalah analisis jalur (Path Analysis).Variabel independent dalam penelitian ini adalah kecerdasan emosional (X) variabel dependent dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y) dan sebagai variabel intervening adalah komitmen (Z). Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa kecerdasan emosional (X) mempunyai pengaruh baik langsung maupun tidak langsung terhadap komitmen (Z) dan kinerja (Y).kecerdasan emosional (X) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai β = 0,408 dan signifikan= 0.013. Kecerdasan emosional berpengaruh langsung secara signifikan terhadap komitmen (Z) dengan nilai β = 0,597dan signifikan= 0,000 , komitmen (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dengan nilai β = 0,327 dan signifikan = 0,043 sehingga hipotesis penelitian berdasarkan pengaruh langsung dapat diterima. Sedangkan hipotesis pengaruh kecerdasan emosional (X) secara tidak langsung melalui komitmen (Z) terhadap kinerja karyawan (Y) mempunyai nilai β= 0,080.Sehingga hipotesis berdasarkan pengaruh tidak langsung dapat diterima.

The study is titled "The Effect of Emotional Intelligence Against Commitment and Employee Performance At PT. Adira Finance Lumajang ". Aims to determine the direct influence of emotional intelligence and commitment to the performance of employees of PT. Adira Finance Lumajang and to determine the indirect effect of emotional intelligence through a commitment to the performance of employees at PT. Adira Finance Lumajang. The population in this study are permanent employees at PT. Adira Finance Lumajang as many as 105 people, a sample taken from the population is 39 people. The method used in this research is survey method with research type of explanation (explanatory research). Data analysis techniques are used to test the effect of independent variables on the dependent variable is the path analysis (Path Analysis). Independent variables in this study is emotional intelligence (X) the dependent variable in this study is the employee's performance (Y) and as an intervening variable is the commitment of (Z). Based on research results obtained by testing the hypothesis that emotional intelligence information (X) have an influence, either directly or indirectly to the commitment of (Z) and performance (Y). emotional intelligence (X) effect on employee performance (Y) with the value of β = 0.408 and significant = 0013. Emotional intelligence is a significant direct effect on commitment (Z) with a value of β = 0.597 and significant = 0.000, commitment (Z) have a significant effect on employee performance (Y) with a value of β = 0.327 and = 0.043, so significant research hypotheses based on the direct impact is acceptable . While the hypothesis of the influence of emotional intelligence (X) indirectly through the commitment of (Z) of the employee's performance(Y) has a value of β=0.080. So the hypothesis is based on the indirect effect is acceptable.

http://digilib.unmuhjember.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=umj-1x-mawahibirr-2425