Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Motivasi Intrinsik Kerja Karyawan (Kasus Pada Departemen Final Assy Line Fixed Wing Divisi Final Assy Line and Deliveri Centre PT. Dirgantara Indonesia Persero Bandung)
Tanti Yulianti Budiman (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian ini dimaksudkan untuk mengidentifikasi kecerdasan emosional karyawan dan motivasi intrinsik karyawan PT. Dirgantara Indonesia (Persero) dan juga mengetahui besarnya pengaruh kecerdasan emosional terhadap motivasi intrinsik karyawan PT. Dirgantara Indonesia (Persero). Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji korelasi, dan analisis regresi linier. Data diolah dengan menggunakan program SPSS versi 16.0. Hasil penelitian menunjukkan tingkat kecerdasan emosional berada pada tingkat 'Kuat'� karena memiliki R sebesar 0,610 yang berada pada interval 0,6-0,799. Hasil koefisien determinasi antara terhadap motivasi intrinsik menunjukkan nilai 0,372. Dengan demikian kecerdasan emosional mampu mempengaruhi motivasi intrinsik sebesar37,2%. Berdasarkan hasil analisis regresi linier Y= 1,455 + 0,641X, yang artinya jika kecerdasan emosional bertambah satu angka, maka motivasi intrinsik akan meningkat sebesar 0,641. Maka, dapat diketahui bahwa kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik. Oleh karena itu, PT. Dirgantara Indonesia (Persero) hendaknya terus berupaya untuk meningkatkan kecerdasan emosional karyawan guna meningkatkan motivasi intrinsik kerja. Penelitian ini juga hanya mengukur pengaruh kecerdasan emosional terhadap motivasi intrinsik kerja karyawan, sementara itu banyak faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi motivasi intrinsik kerja karyawan, sehingga perusahaan juga hendaknya meneliti faktor-faktor lain yang mempengaruhi motivasi intrinsik kerja karyawan. Kata kunci: kecerdasan emosional, motivasi intrinsik kerja.
Ringkasan Alternatif
This study is intended to identify the employee's emotional intelligence and the intrinsic motivation of employees of PT. Dirgantara Indonesia (Persero) and also know the magnitude of the influence of emotional intelligence to the employees intrinsic work motivation of PT. Dirgantara Indonesia (Persero). The analysis used covers validity test, reliability test, a classic assumption test, correlation test, and the linear regression analysis. The Data was processed using SPSS program version 16.0. The results showed the level of emotional intelligence are at the level of "strong" because it has a R 0,610 which is at intervals of 0.6-0,799. Results the coefficient of determination between the intrinsic motivation shows the value 0,372. Thus the emotional intelligence is able to affect the intrinsic motivation of 37,2%. Based on linear regression analysis results 1,455 + Y = 0, 641X, meaning that if emotional intelligence is growing one digit, then the intrinsic motivation will be increased by 0,641. Thus, it is known that emotional intelligence can influence positively and significantly to intrinsic motivation. Therefore, PT. Dirgantara Indonesia (Persero) should continue to strive to improve emotional intelligence employees to enhance intrinsic motivation for work. The study also only measures the influence of emotional intelligence on the intrinsic motivation of work employees, while many other factors that can affect the employee intrinsic work motivation so the company also should examine other factors that affect employees intrinsic work motivation. Keywords: emotional intelligence, intrinsic motivation.