Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kejenuhan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumedang
R. Muhammad Akbar Dwi K NIM. (2017) | Skripsi | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Sumedang adalah sebuah bentuk organisasi yang bergerak di bidang pelayanan kesehatan Pelayanan kesehatan. Penurunan tingkat kepuasan pasien selama empat triwulan terakhir membuat kinerja perawat mulai dipertanyakan, kemudian masih banyaknya perawat yang mempunyai nilai presentase kinerja dibawah standar menjadikan kinerja pelayanan di rumah sakit kurang. Tuntutan pekerjaan yang dibebankan kepada perawat dirasa tinggi. Indikasi pada beban kerja diidentifikasi sebagai variabel Kejenuhan Kerja. Kemudian kurangnya motivasi perawat dalam bekerja membuat mereka tidak bersemangat dalam bekerja, kurangnya motivasi disebabkan oleh pekerjaan monoton dan membosankan juga kurangnya apresiasi dari pihak rumah sakit membuat perawat kurang mempunyai motivasi dalam bekerja. Indikasi pada kurangnya keinginan untuk bekerja diidentifikasi sebagai variabel Motivasi. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode verifikatif. Teknik pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Responden yang ditetapkan adalah perawat di RSUD Kabupaten Sumedang dengan jumlah sampel sebanyak seratus sembilan puluh delapan responden. Teknik analisis menggunakan analisis regresi sederhana, analisis korelasi, analisis determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara kejenuhan kerja dengan kinerja dan motivasi dengan kinerja. kontribusi dari Kejenuhan kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja yaitu sebesar sembilan puluh dua persen. sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini.
Ringkasan Alternatif
Public Hospital District Sumedang is a form of organization that is engaged in the field of health. Public Hospital District Sumedang believe that the good performance of the hospital starting from the performance of the employees, especially nurses. However, a decrease in patient satisfaction over the past four quarters to make the performance of nurses began to be questioned, then there are many nurses who score below the standard percentage of performance make the performance of services in the hospital less. Job demands imposed on nurses considered high. Indications on the workload identified as variables Job Burnout. Lack of motivation nurses work makes them do not feel like working, lack of motivation caused by work monotonous and boring is also a lack of appreciation on the part of the hospital to make nurses less motivated at work. Indication of the lack of desire to work is identified as a variable motivation. Research methods used in this study using the verification method. Data collection through questionnaires and interviews. Respondents assigned is Sumedang district nurses in hospitals with a total sample of one hundred and ninety-eight respondents. Mechanical analysis using simple regression analysis, correlation analysis, determination analysis, and hypothesis testing. The results showed that there is significant between job burnout with the performance and motivation with performance. Saturation contributions of labor and work motivation of the performance that is equal to ninety-two percent. while the rest influenced by other variables that are not in this study