Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kemampuan Karyawan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada RSUD Cibabat Cimahi
Aam Amalia (2013) | Skripsi | Manajemen , Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Kinerja karyawan pada perusahaan dipengaruh iberbaga imacam faktor.Dua hal diantaranya adalah kemampuan karyawan dan motivasi kerjanya.Dimana kemampuan itu sendiri adalah keterampilan yang dimiliki untuk menjalankan tugas.Sedangkan motivasi,pemberian dorongan terhadap seseorang dalam menjalankan pekerjaannya.Pada akhirnya akan mempengaruhi kinerja karyawan, dimana kinerja berarti kondisi yang harus diketahui dan diinformasikan kepada pihak-pihak tertentu yang mengetahui tingkat pencapaian hasil suatu instansi.Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian survey yang bersifat deskriptif verifikatif.Populasi penelitian ini berjumlah 312 dan penarikan sampel menggunakan teknik penarikan statified random sampling dengan populasi sebanyak 76.Metode analisis menggunakan analisis regresi linier berganda, KorelasiProduct-Moment Pearson, Method of Succesive Interval (MSI) dan koefisien determinasi dengan menggunakan bantuan SPSS 18 for windows.Hasil yang diperoleh bahwa kemampuan karyawan berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan terhitung sebesar(3,245)lebih besar dibanding tabel(1,985),begitu juga dengan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan terhitung sebesar(6,399) lebih besar dibanding tabel(1,985).Sedangkan kemampuan karyawan dan motivasi kerja secara bersama Ãâ sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dibuktikan dengan koefisien determinasi sebesar 5%,sedangkan sisanya sebesar 38,5% merupakan pengaruh faktor lain.
Ringkasan Alternatif
Employees on company performance is influenced by various factors. Two things such as the ability and motivation of its employees. Where the ability itself is a skill possessed to run errands. While the motivation, encouragement to someone in the work. Will ultimately affect the performance of employees, which means that the performance conditions that must be known and communicated to certain parties that determine the level of achievement of an agency.The research method used was a survey research method is descriptive verification. The study population consists of 312 and sampling using random sampling techniques statified withdrawal with a population of 76. Methods of analysis using multiple linear regression analysis, the Product-Moment Correlation Pearson, Method of Successive Interval (MSI) and the coefficient of determination by using SPSS 18 for windows.The results that the employee's ability partial effect on the performance of employees with tcount (3.245) is greater than t table (1.985), as well as the motivation of the employees with tcount databases must address satisfying (6.399) is greater than t table (1.985). While the employees' ability and motivation to work together - the same effect on employee performance is evidenced by the coefficient of determination of 61.5%, while the remaining 38.5% is the influence of other factors.