Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Majalengka
Iggiagusta Prasetya Kuswanto NIM. (2013) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Terselenggaranya good governance merupakan prasyarat bagi setiap instansi pemerintahan untuk mewujudkan aspirasi masyarakat dan mencapai tujuan serta cita-cita bangsa bernegara. Dalam rangka itu diperlukan pengembangan dan penerapan sistem pertanggung jawaban yang tepat, jelas dan terukur sehingga penyelenggaraan dan pembangunan dapat berlangsung dan berdayaguna dan bertanggung jawab serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme. Tujuan ini untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan, budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Serta menganalisis hubungan kepemimpinan dengan budaya organisasi, dan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara simultan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian ini berjumlah 65 karyawan. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan menggunakan bantuan SPSS 18.0 for windows.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepemimpinan,budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kab. Majalengka secara umum dalam kategori tinggi. Serta hubungan kepemimpinan dan budaya organisasi berada dalam kategori sedang. kepemimpinan terhadap kinerja pegawai berada dalam kategori rendah dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai berada dalam kategori kuat serta kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai secara simultan dalam kategori sedang.
Ringkasan Alternatif
The implementation of good governance is a prerequisite for any government agency to achieve people's aspirations and achieve the goals and ideals of the nation state. In order that required the development and implementation of appropriate systems of accountability, clear and measurable so that the implementation and development can take place and be responsible and efficient and free from corruption, collusion and nepotism. This aim to analyze the effect of leadership on employee performance, organizational culture on employee performance. And to analyze the relationship of leadership to organizational culture, and leadership and to analyze the influence of organizational culture on employee performance simultaneously.The method used in this study is a descriptive analysis and verification methods. The study population consists of 65 employees. Methods of data analysis using path analysis (path analysis) using SPSS 18.0 for windows.The research concludes that leadership, organizational culture and performance of employees at the Department of Industry and Trade District. Majalengka generally in the high category. And the relationship of leadership and organizational culture in a category is. leadership on employee performance are in the low category and organizational culture on employee performance in the category of strong leadership and organizational culture on employee performance simultaneously in the medium category.