Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Puslitbang Sumber Daya Air Bandung
Desie Trisna Maatita NIM. (2017) | Tesis | Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Pusat Penelitian dan Pengembangan Sumber Daya Air (Puslitbang SDA) merupakan salah satu unit kerja dibawah Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR). Pada periode 2015-2019 yang akan datang Puslitbang Sumber Daya Air dituntut untuk meningkatkan kinerja dari lima tahun sebelumnya. Kepemimpinan merupakan salah satu faktor penting karena faktor kepemimpinan dapat memberikan pengaruh yang berarti terhadap kinerja pegawai. Kepemimpinan di Puslitbang Sumber Daya Air saat ini belum begitu optimal yaitu dalam hal memotivasi dan memberikan perhatian dan kepedulian terhadap bawahan sehingga terjadinya kesenjangan antara pimpinan dan bawahan. Komunikasi dapat memperkuat kinerja dengan menjelaskan kepada pegawai tentang apa yang harus dilakukan &seberapa baik mereka bekerja. adanya indikasi belum optimalnya komunikasi yang terjalin antara sesama pegawai ataupun antara pimpinan perusahaan dengan bawahan karena sering terjadi kesalahpahaman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi serta implikasinya terhadap kinerja pegawai PUSLITBANG Sumber Daya Air Bandung. Metode pengumpulan data adalah kuesioner, wawancara dan studi pustaka. Metode analisis data yang digunakan Indeks Pengkategorian Variabel, Koefisien Determinasi (R2), Uji Simultan (uji F) dan Uji Parsial (uji t). Populasi adalah pegawai tetap PUSLITBANG Sumber Daya Air Bandung yang berjumlah 411 orang pegawai, sampel berjumlah 100 orang pegawai tetap dan diambil secara probability sampling yaitu setiap anggota populasi memiliki peluang sama dipilih menjadi sampel. Hasil penelitian yang didapat melalui perhitungan indek pengkategorian variable yaitu kepemimpinan berada pada interpretasi baik, komunikasi berada pada interpretasi cukup baik, dan kinerja berada pada interpretasi cukup baik. Berdasarkan uji parsial pada hipotesis kesatu dan kedua kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh positif terhadap peningkatan kinerja pegawai PUSLITBANG Sumber Daya Air. Untuk uji simultan pada hipotesis ketiga bahwa X1 yaitu kepemimpinan dan X2 yaitu komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Ringkasan Alternatif
Research and Development Center of Water Resources (Research SDA) is one unit under the Ministry of Public Works and Public Housing (PUPR). In the period 2015-2019 the upcoming Research and Development Center of Water Resources is required to improve the performance of the previous five years. Leadership is an important factor because of the leadership can be a significant impact on employee performance. Leadership in Research and Development Center of Water Resources today is not so optimal in terms of motivating and giving attention and concern for subordinates so that the gap between leaders and subordinates. Communication can strengthen the performance by explaining to employees what to do, how well they work. the indication is not optimal communication between fellow employee or between the leadership of the company with a subordinate because of frequent misunderstandings. The purpose of this study was to determine and analyze the influence of leadership and communication and their implications on the performance of employees of Water Resources Research Center Bandung. Methods of data collection were questionnaires, interviews, and literature. Methods of data analysis used categorization index variable, coefficient of determination (R2), Simultaneous Test (test F) and partial test (t test). The population is a permanent employee of Water Resources Research Center Bandung which amounted to 411 employees, a sample of 100 people permanent staff and taken by probability sampling that every member of the population has an equal chance of selected sample. Research results obtained by calculating the index of the categorization of variables that are in the leadership of either interpretation, communication is the interpretation is quite good, and the performance is quite good at interpretation. Based on the partial test the hypothesis first and second communication leadership and positive effect on employee performance improvement Water Resources Research Center. To test the third hypothesis that simultaneous X1 and X2 that leadership is communication significant effect on employee performance.