Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
PENGARUH KEPEMIMPINAN, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER
Mansyur Efendi (2016) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Penelitian dengan judul Pengaruh kepemimpinan, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Universitas Muhammadiyah Jember, bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai Universitas Muhammadiyah Jember. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap yang berjumlah 104 karyawan dan peneliti mengambil sampel sebanyak 52 pegawai. Metode pengambilan sampel adalah menggunakan metode simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis regresi berganda menggunakan uji t menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari variabel kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh tidak signifikan dari variabel stres kerja terhadap kinerja pegawai, dan terdapat pengaruh signifikan dari variabel lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai.
Ringkasan Alternatif
Research titled Influence of leadership, work stress, and working environment on the performance of employees at the University of Muhammadiyah Jember, aims to analyze the influence of the leadership, work stress and the work environment to employee performance partially. The data used in this study are primary data obtained by distributing questionnaires to employees of University of Muhammadiyah Jember. As for the population in this study were full-time employees amounted to 104 employees and researchers took a sample of 52 employees. Sampling method is simple random sampling method. The data were analyzed using multiple linear regression analysis. The results of multiple regression analysis using the t test states that there is a significant effect of the variable of leadership to employee performance, there is no significant effect of work stress variables on the performance of employees, and there is a significant influence on the work environment on employee performance.