Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku kewargaan organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah 150 karyawan PT Komatsu Undercarriage Indonesia dengan menggunakan teknik non probability sampling – sampling jenuh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dengan menggunakan analisis deskriptif, korelasi, regresi, koefesien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap perilaku kewargaan organisasi sebesar 31,5% dan sisanya di pengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap perilaku kewargaan organisasi. Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, Perilaku kewargaan organisasi, Karyawan.

The purpose of this research is to analyze how the influence of transformational leadership on organizational citizenship behavior. This research uses quantitative descriptive method. The sample in this study was 150 employees of Komatsu Undercarriage Indonesia Ltd, using non-probability sampling - saturation sampling. The collection of information in this study was conducted by providing questionnaires to employees and analyzed by using descriptive analysis, correlation, regression, coefficient of determination, and hypothesis testing. The results of this study indicate that transformational leadership affects organizational citizenship behavior by 31,5% and the rest is influenced by other factors. Analysis results show that transformational leadership has a positive and significant effect on organizational citizenship behavior. Keywords: transformational leadership, organizational citizenship behavior, employees.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-febyolaven-9929