Penelitian ini membahas mengenai kepribadian proaktif dan kreativitas karyawan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cimahi pada bulan Mei dan Juni 2012. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana kepribadian proaktif dan tingkat kreativitas karyawan serta pengaruh kepribadian proaktif terhadap kreativitas karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cimahi. Materi yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah definisi kepribadian proaktif dan kreativitas, tahap-tahap proses kreativitas, jenis-jenis kreativitas, faktor-faktor kreativitas, hambatan dan teknik meningkatkan kreativitas. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode survey eksplanatif. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada 84 karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cimahi, serta wawancara dan observasi. Penelitian ini menggunakan dua analisis data, yaitu: analisis deskriptif dan regresi. Data yang diperoleh dari responden diolah dengan bantuan program SPSS version 16.0 for windows untuk mendapatkan hasil analisis deskriptif dan regresi. Hasil wawancara dan observasi digunakan untuk memperkuat hasil kuesioner. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa karyawan memiliki kepribadian proaktif dalam tingkatan baik (mean: 5,30). Hal yang serupa terjadi pada kreativitas karyawan yang berada dalam tingkatan baik (mean: 5,26). Analisis regresi menunjukkan bahwa kepribadian proaktif memberikan kontribusi sebesar 0,606 terhadap kreativitas karyawan dengan tingkat signifikasi 0,000. Hal ini berarti kepribadian proaktif dapat mempengaruhi kreativitas karyawan.

This study discusses about proactive personality and employeeÂ’s creativity at Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cimahi in May and June 2012. The purpose of this study to find out how the proactive personality, level of employeeÂ’s creativity, and the influence of proactive personality toward employeeÂ’s creativity level at Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cimahi. The material will be discussed in this study is the sense of proactive personality and creativity, stage of creativity process, kind of creativity, factor of creativity, barriers and technique for improve creativity. The research method used is eksplanatif survey methods. The data was gathered using questionnaires, which distributed to 84 employees of Kantor Pelayanan Pajak Pratama Cimahi, interview, and observation. They are two analysis method used: descriptive and regression analysis. Data obtained from respondents processed with SPSS version 16.0 for windows to get the results of descriptive and regression analysis. Interviews and observation are used to reinforce the results of the questionnaire. The result indicated that employees has the proactive personality in good level (mean: 5.30). A similar happened to employee creativity at good level (mean: 5.26). The regression analysis show the proactive personality gave contribution equal to 0,606 toward employee creativity at significant level 0,000. It means the proactive personality can influence the employee creativity.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-vennyagtin-4135