Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kepuasaan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. INTI (Persero) Bandung
Relani Gustinaria Manurung (2010) | Skripsi | Manajemen , Manajemen
Bagikan
Ringkasan
Kepuasan kerja merupakan perasaan karyawan yang berhubungan dengan pekerjaannya, apakah itu perasaan positif atau negatif. Apabila kepuasan tersebut terpenuhi akan meningkatkan prestasi kerja para karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan, prestasi kerja karyawan dan pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. INTI (Persero) Bandung.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan variabel bebas (X) adalah Kepuasan Kerja, dan Variabel Terikat (Y) adalah Prestasi Kerja Karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan pengamatan. Unit analisis penelitian ini adalah karyawan pada PT. INTI (Persero), Divisi JTT (Jaringan Telekomunikasi Tetap), JTS (Jaringan Telekomunikasi Seluler), OSP (Out Side Plant), JIT (Jaringan Integrasi Teknologi), JTP (Jaringan Telekomunikasi Privat), khususnya bagian pelaksana. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan, diambil dengan teknik simpel random sampling. Uji analisis data menggunakan Rank Spearman dengan bantuan program SPSS 14.0 for windows dan determinasi.
Kepuasan kerja karyawan sudah terpenuhi dengan baik, dan prestasi kerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh pada prestasi kerja karyawan PT. INTI (Persero) Bandung sebesar 40,1% . Sedangkan selebihnya, yaitu 59,9 %, selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain seperti pemberian kompensasi, penempatan, pelatihan, dan lain-lain.
Ringkasan Alternatif
Kepuasan kerja merupakan perasaan karyawan yang berhubungan dengan pekerjaannya, apakah itu perasaan positif atau negatif. Apabila kepuasan tersebut terpenuhi akan meningkatkan prestasi kerja para karyawan, sehingga tujuan perusahaan dapat tercapai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan, prestasi kerja karyawan dan pengaruh kepuasan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. INTI (Persero) Bandung.
Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif dengan variabel bebas (X) adalah Kepuasan Kerja, dan Variabel Terikat (Y) adalah Prestasi Kerja Karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, kuesioner, dan pengamatan. Unit analisis penelitian ini adalah karyawan pada PT. INTI (Persero), Divisi JTT (Jaringan Telekomunikasi Tetap), JTS (Jaringan Telekomunikasi Seluler), OSP (Out Side Plant), JIT (Jaringan Integrasi Teknologi), JTP (Jaringan Telekomunikasi Privat), khususnya bagian pelaksana. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan, diambil dengan teknik simpel random sampling. Uji analisis data menggunakan Rank Spearman dengan bantuan program SPSS 14.0 for windows dan determinasi.
Kepuasan kerja karyawan sudah terpenuhi dengan baik, dan prestasi kerja karyawan termasuk dalam kategori tinggi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh pada prestasi kerja karyawan PT. INTI (Persero) Bandung sebesar 40,1% . Sedangkan selebihnya, yaitu 59,9 %, selebihnya dipengaruhi oleh faktor lain seperti pemberian kompensasi, penempatan, pelatihan, dan lain-lain.
Sumber
Judul Serupa
- Pengaruh Motivasi Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Prestasi Karyawan Pada PT. POS Indoneisa (Persero) Bandung
- Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Promosi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. INTI (PERSERO) Bandung
- Analisis Pelaksanaan Penempatan Karyawan Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. INTI (Persero) Bandung
- Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Karyawan Pada PT. Industri Telekomunikasi Indonesia (Persero) Bandung
- PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) BANDUNG
- PENGARUH KEPUASAAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KERETA API (PERSERO) BANDUNG
- PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
- PENGARUH AUDIT SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. INTI (PERSERO) BANDUNG
- PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KARISMA DUTAWASERA BANDUNG
- Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Divisi SDM PT. Kereta Api Indonesia (Persero) Bandung
- PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. SUCOFINDO (PERSERO) CABANG MADYA BANDUNG
- Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Bandung
- PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) UPJ BANDUNG TIMUR
- PENGARUH DISIPLIN KERJA KARYAWAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. AGRONESIA UNIT INKABA BANDUNG.
- PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DIVISI SEKRETARIAT PT. INTI (PERSERO)
- PENGARUH PENGARUH PELATIHAN PEKERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA DAN PRESTASI KERJA DI PT PLN (PERSERO) BANDUNG