Rendahnya kepuasan kerja di dalam suatu organisasi akan mengganggu aktivitas kinerja karyawan, salah satunya komitmen organisasi yang rendah akan mempengaruhi kinerja tersebut, begitu juga dengan kepuasan kerja yang rendah maka akan mempengaruhi komitmen didalam suatu organisasi cendrung kurang. Penelitian ini dilakukan di Simply Valore Hotel Cimahi. Dengan Fenomena yang dilihat dari latar belakang pendidikan karyawan yang tidak sesuai dengan penempatan kerja yang diberikan Simply Valore Hotel Cimahi sehingga dampaknya pada kemampuan, keterampilan dan minat karyawan untuk mendukung kemajuan Simply Valore Hotel Cimahi cenderung kurang faktor pemberian insentif gaji dan upah yang tidak sesuai dengan jabatan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan karyawan di Simply Valore Hotel Cimahi.Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan di Simply Valore Hotel yang berjumlah 169 orang`yang ditetapkan sebagai populasi. Sample dalam penelitian berjumlah 57 orang yang diambil melalui teknik sampling. Metode analisis data menggunakan analisis jalur (path analysys) dengan bantuan spss 16 for windows.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. Namun kepuasan kerja memberikan pengaruh lebih besar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan Komitmen organisasi. Selanjutnya hasil analisis jalur menyimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan.

The low performance of employees in an organization can interfere with the activity and productivity. In addition to low employee performance can also create instability and uncertainty of the conditions of work of this research was conducted at Simply Valore Hotel Cimahi. The phenomenon is seen with the educational background of the employees are not in accordance with the given job placement Simply Valore Hotel Cimahi so that the impact on their abilities, skills and interests of employees to support the advancement Simply Valore Hotel Cimahi factors tend to be less incentive salaries and wages that are not in accordance with the position job. This study berujuan to prove the effect of job satisfaction and organizational commitment to employee performance employee at Simply Valore Hotel Cimahi. Methods This study uses descriptive method with verification approaches. The unit of analysis in this study were employees at Simply Valore hotels totaling 169 persons `who ditetapkna as pupulasi. Sample in the study amounted to 57 people were taken through a sampling technique. Methods of data analysis using path analysis (path analysys) with the help of SPSS 16 for windows.The study concluded that job satisfaction and organizational commitment contributes to employee performance. However, job satisfaction exerts a greater influence on employee performance than organizational commitment. Furthermore, the results of path analysis concluded that job satisfaction significantly influence organizational commitment. Job satisfaction and organizational commitment to employee performance significant effect either partially or simultaneously.

https://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikompp-gdl-georgefunn-33262