PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung adalah perusahaan swasta Nasional yang berfungsi sebagai dealer kendaraan merk Toyota. PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung mempunyai sekitar 124 karyawan. Adanya indikasi tentang ketidakpuasan karyawan dalam bekerja pada PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung yang menyebabkan timbulnya permasalahan komitmen organisasi karyawan dan berakibat pada ketidakoptimalan karyawan dalam mencapai target perusahaan serta indikasi lain mengenai masalah komitmen organisasi karyawan. Penelitian dengan judul Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja, komitmen organisasi karyawan pada PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung dan seberapa besar pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan. Desain penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Kepuasan kerja pada penelitian ini diadaptasi dari teori dua faktor, Hygiene- Motivator milik Hezberg yang terdiri dari dua inti dimensi yaitu Hygiene atau faktor ekterinsik dan Motivator atau faktor interinsik. Sedangkan komitmen organisasi karyawan dinilai berdasarkan pada Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normatif Commitment. Alat ukur yang digunakan diadaptasi dari Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) dari Meyer dan Allen. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data berupa analisis deskriptif, analisis regresi dan analisis korelasi. Berdasarkan hasil olah data dari 120 responden, didapatkan nilai m=3,90 pada variabel karakteristik pekerjaan yang berarti kepuasan kerja di PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung dalam kategori baik ditinjau dari baiknya gaji, kondisi kerja, kebijakan organisasi, supervisi, pencapaian prestasi, pengakuan, tanggungjawab, kemajuan, dan pekerjaan itu sendiri. Kemudian pada variabel komitmen organisasi karyawan diperoleh m=3,77 yang berarti tingkat komitmen organisasi karyawan PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung tinggi dilihat dari Affective Commitment, Continuance Commitment, dan Normatif Commitment. Pengaruh antara kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan sebesar 55,4%. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Karyawan.

PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung is a national private company that serves as the Toyota brand vehicle dealers. PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung has about 124 employees. An indication of the dissatisfaction of work on the PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung which cause of the problem of employee's organizational commitment that affect to employees in achieving the company's target. Research titled The Influence of Satisfaction on Organizational Commitment in PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung aims to determine how job satisfaction of the employee, employee organizational commitment on the PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung and how much influence between job satisfaction on employee's organizational commitment. The study design was a causal research design. Job satisfaction of the work on this study was adapted from dual factor theory by Hezberg property consisting of two core dimensions of Hygiene or Extrinsic factor , and Motivator or Intrinsic factor. While organizational commitment assessed based on affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. Measuring instrument used was adapted from the Organizational Commitment Questionnaire (OCQ) by Meyer and Allen. This study uses data analysis techniques such as descriptive analysis, regression analysis and correlation analysis. Based on the results if the data from 120 respondents, shows the value of m = 3,90 on the variable job satisfaction on PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung in four categories in terms of pay, work conditions, organizational policies, supervisio, achievement, recognition, responsibility, advancement, and the work itself . Then organizational commitment variables obtained for m = 3,77, which means the level of employee organizational commitment PT Astra International Tbk Toyota Sales Operation Auto 2000 Setiabudi Bandung high views of Affective Commitment, Continuance Commitment, and Normative Commitment. And major influence of job satisfaction on organizational commitment of employees is 55,4%. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment of Employees.

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-restipujia-5638