Perpustakaan judul masih dalam tahap pengembangan, admin siap menampung kritik dan saran
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan di PT Tunas Ridean Tbk. Cabang Cimindi-Bandung
Romi Anggara (2017) | Skripsi | -
Bagikan
Ringkasan
Turnover intention yang terjadi di PT Tunas Ridean Tbk merupakan awal terjadinya turnover karyawan dalam perusahaan tersebut.Ketidakpuasan kerja sering diidentifikasikan sebagai suatu alasan penting yang menyebabkan individu meninggalkan pekerjaannya. Penelitian ini mengukur turnover intention hanya dengan mengkaji tipe voluntary turnover atau keinginan pindah pegawai secara sukarela. Teknik sampling jenuh digunakan untuk mengumpulkan data melalui kuesioner yang dibagikan pada 107 responden. Untuk menganalisis masalah dalam penelitian ini penulis menggunakan metode deskriptif guna menjawab bagaimana tingkat kepuasan kerja dan turnover intention karyawan. Sedangkan untuk menguji hipotesis penelitian, penulis menggunakan metode analisis korelasi dan analisis regresi sederhana dengan bantuan software SPSS version 18.0 for Windows. Berdasarkan hasil pengolahan data pada kuesioner yang dikembalikan dari 104 responden. Didapat hasil deskriptif yang menggambarkan bahwa kepuasan kerja karyawan di PT Tunas Ridean Tbk berada dalam kategori baik, Sedangkan turnover intention termasuk dalam kategori sedang. Dapat disimpulkan juga bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan negatif tidak signifikan sebesar (-0,159) dan berpengaruh sebesar 2,5% terhadap turnover intention. Hasil pengujian hipotesis diperoleh thitung (-1,622) > ttabel (-1,983) atau Ho diterima, yang artinya bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja yang tinggi tidak serta merta menyebabkan rendahnya turnover intention. Karyawan yang puas bekerja di PT Tunas Ridean Tbk tidak pernah menutup adanya kemungkinan untuk meninggalkan organisasi. Dengan demikian hasil penemuan yang ada telah mendukung dan memperkuat penelitian sebelumnya. Kata kunci: Kepuasan Kerja, Turnover Intention, Voluntary Turnover.
Ringkasan Alternatif
Turnover intention that happens in PT Tunas Ridean Tbk is the beginning of the turnover of employees in the company.Job dissatisfaction often identified as an important reason that causes the individual to leave his job. This study measured the turnover intention only by examining the type of voluntary turnover or a desire employee to move voluntarily. Saturation sampling technique was used to collect data through questionnaires distributed to 107 respondents. To analyze the problem in this study the authors use a descriptive method to answer how the level of job satisfaction and turnover intention employees. As for testing the hypotheses of the study, the authors use the method of correlation analysis and simple regression analysis with the help of software SPSS version 18.0 for Windows. Based on the results of data processing on the returned questionnaires from 104 respondents.The descriptive results obtained illustrate that employees job satisfaction in PT Tunas Ridean Tbk are in good categories, while turnover intention was included in the category of medium. Can also be concluded that job satisfaction has a significant negative relationship was (-0.159) and the effect of 2.5% on turnover intention. The results obtained by testing the hypothesis tarithmetic(-1.622)>ttable(-1.983)or Hois accepted, which meanst hat job satisfaction is not a significant negative effect on turnover intention. High job satisfaction does not necessarily lead to lower turnover intention. Employees who are satisfied working in PT Tunas Ridean Tbk never preclude the possibility to leave the organization. Thus the findings that there has been support and strengthening the previous research. Keywords: Job Satisfaction, Turnover Intention, Voluntary Turnover.