Manusia sebagai salah satu sumber daya perusahaan memiliki kebutuhan-kebutuhan yang akan membentuk tujuan-tujuan perusahan yang hendak dicapai dan dipenuhinya di masa yang akan datang. Manusia memiliki lima kebutuhan dasar yang harus dipenuhi, yaitu kebutuhan psikologis, rasa aman, sosial, penghargaan, dan aktualisasi diri. Kebutuhan akan rasa aman ini dapat dipenuhi dengan cara memperhatikan keselamatan dan kesehatan kerja karyawan, sehingga dapat mempengaruhi motivasi karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana tingkat keselamatan dan kesehatan kerja dan motivasi kerja karyawan serta mengetahui seberapa besar pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap motivasi kerja karyawan di Divisi Tempa dan Cor PT Pindad (Persero) Bandung. Pengukuran variabel keselamatan dan kesehatan kerja terdiri dari tiga dimensi yaitu dimensi keselamatan kerja, kesehatan kerja dan jaminan sosial. Sedangkan variabel motivasi kerja diukur dengan satu dimensi yaitu dimensi ciri-ciri orang yang termotivasi. Data ini diambil dari jawaban 100 orang responden karyawan Divisi Tempa dan Cor untuk dianalisis menggunakan SPSS 16.0. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis korelasi dan analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, diperoleh nilai rata-rata variabel keselamatan dan kesehatan kerja sebesar 4,13471 yang mengindikasikan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja secara umum dinilai baik, sedangkan nilai rata-rata variabel motivasi kerja karyawan sebesar 3,93838 yang mengindikasikan bahwa motivasi kerja karyawan secara umum dinilai tinggi, dan dari hasil analisis regresi sederhana diperoleh hasil bahwa keselamatan dan kesehatan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan pengaruh sebesar 23,5%. Saran penelitian juga disertakan. Kata kunci : keselamatan dan kesehatan kerja, motivasi kerja karyawan

Human resource as one of the companies have needs that will shape corporate objectives to be achieved and fulfilled in the future. Humans have five basic needs that must be met, there are psychological needs, safety, social, esteem, and self-actualization. The need for security can be met by looking at the safety and health of employees, so as to affect the motivation of employees to do the job. This study aims to determine how the level of occupational safety and health and employee motivation and to know how much influence the health and safety of the employee motivation in the Division of Wrought and Cast Pindad PT (Persero) Bandung. Measurement of occupational safety and health variables consist of three dimensions, namely dimensional safety, occupational health and social security. Meanwhile, work motivation variables measured by the dimensions of dimensional characteristics of those who are motivated. These data were taken from 100 respondents answer Wrought and Cast Division employees to be analyzed using SPSS 16.0. The analysis used include validity, reliability test, normality test, descriptive analysis, correlation analysis and simple regression analysis. Based on the results of the descriptive analysis, the average values obtained occupational safety and health variables at 4,13471 which indicates that health and safety is generally considered good, while the average value of the variable employee motivation at 3,93838 which indicates that employee motivation generally considered high, and from the results of simple regression analysis result that occupational safety and health has a positive and significant impact on employee motivation with the effect of 23,5%. Research suggestions are also included. Keywords: safety and health, employee motivation

http://digilib.polban.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptppolban-gdl-radenrarav-4878